「肥貓星期四」：英國執行長工作三天薪酬，勞工得工作一年！
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Simon Jessop
【資料來源】 Reuters
【發佈日期】 2018年 1月 4日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
根據一份新的報告，英國大公司老闆在新的2018年的1月4日，前三個工作天所賺得的薪酬，跟一般勞工一整年賺得一樣多。在年報出爐的季節前，這個現象讓升高了公司的壓力。
根據英國特許人事發展協會(CIPD)及壓力團體高薪中心(High Pay Centre)，在2018年第三個工作天，給予富時100指數(FTSE 100)成份股公司執行長的平均薪酬已經超過勞工薪資中位數27,758英鎊(相當於38,855美元)。
雖然2017年在投資人、政府與社會抑制他們的高額薪酬下，FTSE 100公司的執行長薪酬平均數減少了17％，為450萬英鎊。
但即使如此，根據「肥貓星期四」的報告顯示，執行長薪酬對比全職勞工平均薪酬，還是維持在120:1，其中領最多的老闆，就是廣告公司WPP的Martin Sorrell，為4,820萬英鎊。
CIPD的執行長Peter Cheese說，去年薪酬下降是好事，雖然微不足道，很大原因是來自越來越多關心這個議題的公眾及股東推波助瀾所致，此外首相也更關注董事會超額薪酬問題，並且計畫要改革公司治理。
2017年政府進行眾所矚目的英國公司治理守則檢視之後，英國領導性企業將被要求揭露：執行長與平均勞工薪資的比率。此舉受到高薪中心Stefan Stern的稱讚。
他說，發佈薪酬比率，將會要求董事會承認這些差距。他們期望能與企業及政府合作，讓新的揭露要求能盡可能地有效運作。
養老金和終身儲蓄聯合會（Pensions and Lifetime Savings Association）的盡職治理及公司治理政策主管Luke Hildyard說，FTSE 100公司中，只有7％的年報詳細探討了執行長及其他員工薪酬差異的原因。他說，高階經理人與其他員工之間存在的巨大薪酬差距，意味很多公司無法瞭解、珍視員工的價值。
【網址連結】
https://www.reuters.com/article/britain-companies-pay-ceo/fat-cat-thursday-sees-pay-of-top-uk-ceos-already-pass-annual-average-for-workers-idUSL8N1OY3FA