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研究顯示：新加坡交易所公司對薪酬實務的揭露薄弱

【作者】    Michelle Quah
【資料來源】    Straits Times
【發佈日期】    2018年 1月 11日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】
新加坡上市公司的薪酬揭露之實務運作仍然薄弱，釋出的資訊對利害關係人進行重大決策而言，常常是不足夠的。

這是新加坡公司治理倡議者兼會計系教授麥潤田，及擁有企管碩士學位的積極型投資人Chew Yi Hong合作，在新加坡交易所支持下所作的研究結論，他們分析了新交所609家第一上市的公司的年報，其會計年度結束於2016年4月至2017年3月，並於2016年8月至2017年7月間發佈。

麥教授說，他們發現在新加坡公司治理守則與薪酬揭露實務之間，有顯著的落差。揭露不佳，會惡化以下的風險：控制股東與管理階層，犧牲小股東權益，用超額薪酬圖利自己。

他引述公司的資料說，公司解釋不清，讓利害關係人無法適當評估薪酬結構。

另外一個重要發現，也挑戰公司常見的說法：他們保留薪酬資訊不公開是擔心挖角。麥教授說，擔心挖角意味公司的薪酬低於市場水準。

研究發現，公司這種說法根本不成立。相對而言，公司揭露過少也許是為了避免引起外界注意給薪相對太高，而這種說法一直都存在。

報告也發現，主要高階經理人及董事會成員薪酬最常見的揭露方式，是搭配搭個人名字作包裹式的揭露。

但是僅4％公司揭露至少一位主要管理人員明確的薪酬，另外有2％公司揭露5位以上的主要管理人員。

新加坡的公司治理守則建議，公司要揭露前五大主要管理人員的整體薪酬，但是有30％公司並未這麼做或者揭露資料不全。

新加坡交易所監理長Tan Boon Gin說，股東，特別是小股東，應該知道公司為何如此支付董事及高階經理人，董事會與管理階層應該向投資人解釋績效與薪酬之間的關聯。

報告也提供了關於各公司薪酬總額及比率的資訊，供與其他企業比較。

609家上市公司一年總計支付25億美元的薪酬，每家公司平均為410萬美元。

整體來說，投資人同意支付非執行董事薪酬總額為1.88億美元，範圍在5萬美元至400萬美元之間、中位數是19.9萬美元。而支付非執行董事各項費用的中位數是5.3萬美元。

【網址連結】
http://www.straitstimes.com/business/companies-markets/sgx-firms-disclosure-of-pay-practices-weak-study

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