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更多女性進入公司領導層，馬來西亞公司治理已有進展

【作者】    JD Alois
【資料來源】    Crowdwund Insider
【發佈日期】    2018年 1月 21日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

馬來西亞不只思考如何在金融科技上向前邁進，也在追求提升公司多元性。去年四月，政府更新了馬來西亞公司治理守則，要求公司的性別多元性政策要搭配目標及明定的企業辦法。大公司要將女性董事占比至少達到30％。因此馬來西亞證券委員會(SC)一直將性別多元性列為優先議題，並將這項政策與馬來西亞政府所發起的Women Empowerment Year 2018計畫一起推動。
他們如何在短期內落實這個目標？

根據馬來西亞證券委員會的統計，到2017年底為止，馬來西亞證券交易所(Bursa Malaysia)前百大上市公司裡有19.2％的董事席次是由女性擔任的，比起2016年12月31日的16.6％有所提升。

去年4月所公佈的馬來西亞公司治理守則，馬來西亞證券委員會設立了一個目標，到2018年底要讓馬國前百大上市公司，不再有全由男性組成的董事會。截至2018年1月17日，馬國只剩7家公司的董事會全由男性組成，比起2016年12月31日的20家，進步了65％，這個進展非常驚人。

這7家公司已經被馬來西亞證券委員會鎖定，這現象絕對可以讓他們改善的速度加快，他們分別是：Affin Holdings Bhd, Alliance Bank Bhd, Btu Kawan Bhd, Fraser & Neave Holdings Bhd, Genting Plantations Bhd, Genting Malaysia Bhd以及UOA Development Bhd。

馬來西亞證券委員會表示，在與Club Malaysia30%的會員公司合作下，他們積極地敦促這些公司採取行動，據瞭解這些公司正採取步驟尋找適合的候選人，確保女性可以加入董事會。馬來西亞證券委員會報告說，Fraser & Neave將會在今年股東會上，提名2位女性候選人擔任董事會成員。

下一步，馬來西亞證券委員會將檢視並分析公司治理方面的揭露，以監督公司治理實務的落實程度，包括性別多元性。這些觀察的結果，將會在馬來西亞證券委員會定期的公司治理主題報告中發佈。

【網址連結】
https://www.crowdfundinsider.com/2018/01/127342-malaysia-makes-progress-corporate-diversity-women-leadership-positions-grows/

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