中華公司治理協會

NEWS

大型投資人支持推動讓女性經理人比例達30％的目標

【作者】    Sarah Gordon
【資料來源】    Financial Times
【發佈日期】    2018年 2月 2日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

管理總值10.5兆美元資產的27個全球投資人，簽署了一份倡議文件，內容是針對他們所投資的英國公司，推動更多女性進入高階經理層與董事會。

這些投資人包括日本政府退休基金（GPIF．世界最大的退休基金）、摩根資產管理、標準人壽以及貝萊德等，他們要求在2020年以前，讓所投資的FTSE 350公司女性董事比例達30％，以及FTSE 100公司的女性高階經理人比例達30％。

這次的倡議的發起單位是30% Club，該團體成立的目的是讓更多女性進入公司最高層，她們表示後續會與相關企業的董事長及提名委員會議和，簽署一份意向宣言。

2月2日倫敦交易所開市時，簽署單位的名稱就對外公佈了。簽署者表示，若公司董事會多元性仍未見改善，那對其董事長或提名委員會主席續任案，「有可能會選擇」投下反對票。

2016年10月聲明發佈後，第一個簽署的單位是Aviva Investors。他們表示，在與公司議和時，性別與多元性現在已經是「例行性議題」，而且公司回應的「口氣」有明顯的進步。

2016年10月以來，Aviva Investors以多元性為由，已對82件股東會議案投下反對票，而且計畫要在2018年擴大這個投票原則至其所持有的非英國企業。

GPIF的投資長Hiro Mizuno表示，談到性別多元性，日本「遠遠落於潮流之後」。GPIF管理157兆日圓（1.02兆英鎊）的資產，其中有160億英鎊是投資英國上市公司。Mizuno說，GPIF要求其資產管理公司應與被投資公司就重大的環境、社會與治理議題進行議和，包括性別多元性的議題。

正當英國財務匯報局(the Financial Reporting Council)修訂自願施行公司治理守則—這份英國多數大企業都會遵循的守則，上述投資承諾也同時宣布了。新版守則預計會更強調：公司需要強化其職場的多元性。

Newton Investment Management的執行長Hanneke Smits表示，她相信這份倡議讓投資人能要求更多的揭露，他們先前跟公司索取關於多元性的資訊時都很吃力。

法通投資管理公司的執行長Mark Zinkula表示，2017年他們投票反對了37家英國公司，原因是這些企業所採取提振多元性的措施「不足」。

他說，投資人有巨大的影響力，因此他很鼓勵所有資產管理公司與資產所有人，對於加速董事會與高階經理人的轉變上要做得更多。

管理6.3兆美元的貝萊德資產管理公司，其執行長Larry Fink在1月時警告公司，除了產出財務績效外，必須對社會做出貢獻，不然可能會失去他們這個世界上最大資產管理公司的支持。

為了呼應以上投資人的誓約，FTSE Russell在2月2日宣布新的「女性領導人」(Women in Leadership)指數，該指標能讓投資人按多元性及社會影響力標準，與其投資組合比較。

FTSE Russell的執行長Mark Makepeace表示，這個指數設計的目的是回應投資人日益關注這個議題的趨勢，因外界的認知是：當領導層越多元，就越能強化公司財務績效並降低風險。

該指數會根據董事會內女性比例，以及公司在社會影響措施範圍的紀錄（包括勞工標準與供應鏈管理），對FTSE All Share(不包括投資信託公司)與Russell 1000的公司重新調整權重。

新指數對FTSE All Share公司的權重會有些微影響，比如殼牌公司的指數權重從第一名降為第二名，英國石油這間全部由男性組成董事會的公司，從第四名降為第七名。而權重進步最大的公司的包括英國皇家郵政、翠豐(Kingfisher)與必和必拓(BHP Billiton)。

【網址連結】
https://www.ft.com/content/4793c798-0742-11e8-9650-9c0ad2d7c5b5

BACK PAGE