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新加坡上市公司女性董事比例提高

【作者】    Rachel Mui
【資料來源】    Straits Times
【發佈日期】    2018年 2月 14日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

新加坡上市公司女性董事比例雖有些微進展，但一直以來都相當緩慢。

新加坡女性在董事會的占比去年是10.8％，比2016年9.9％與2015年9.5％略為提高。

根據多元化行動委員會(DAC)2月13日所發佈的資料來看，全部由男性組成的董事會，比例也有一些下降，從3年前的55％降到去年的50％。

在新加坡前百大在主板上市公司帶領下，女性董事比例提升，他們的董事會平均女性占比為13.1％，高於2016年的10.9％，是過去3年成長最高的一次。

然而，新加坡仍落後於其他國家：挪威與法國的上市公司女性董事比例都已經達42％。英國是27.6％。澳大利亞26.1％，而美國是21％。

亞洲比例相對較低。馬來西亞前百大上市公司女董事比例為19.2％。香港則是比新加坡稍高一點，為13.3％，而中國、日本與南韓屬於性別多元化程度不高的市場。

DAC發現，多數新聘董事仍以男性為主。過去3年間約有40％的董事是新任，破除了公司偏好選擇有經驗董事的立論。

但新任董事的男性比例仍占大多數—前百大主板上市公司約70％、所有上市公司占比則超過80％。

DAC表示，預定修訂的公司治理法規提供能了處理多元性失衡問題的機會。

公司治理委員會已經提出一份規範，內容是要求公司重新評估：當獨立董事服務公司9年以後，是否仍具獨立性。

前百大公司裡約有41％的公司，是至少有一席獨立董事服務董事會達9年以上。若新規範實施的話，有101位董事席次需要更替。

同樣的，新加坡交易所下有45％的上市公司，是至少有一席獨立董事服務董事會達9年以上。

意即有648個董事任職已達9年，而服務年數最長的是46年。

DAC的主席Loh Boon Chye說，這數字令人鼓舞。領銜公司的董事會正注意到多元性帶來的效益。

他說，新加坡大公司正在引領風潮，DAC希望其他公司也群起效尤，讓董事任命能強化董事會以及策略的韌性。

新加坡交易所執行長Loh補充說，即將修訂的公司治理法，會特別注意董事會多元性。

他說，公司採取這個決定性的行動，會有助於達成DAC的三階段目標：女性董事比例在2020年達20％、2025年達25％，2030年達30％。

DAC是一個由18人組成的委員會，包括各行各業的公司領導人，為要處理新加坡女性董事比例不足的問題。

【網址連結】
http://www.straitstimes.com/business/companies-markets/higher-proportion-of-women-on-boards-of-listed-firms-here

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