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投資人應該更注意性別多元性

【作者】    Mike Davies
【資料來源】    Moneyweb
【發佈日期】    2018年 3月 8日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

值此慶祝國際婦女節之際，約翰尼斯堡證券交易所(JSE)敲響了支持性別平等之鐘，是全世界超過50個敲鐘慶祝的證券交易所之一，藉此喚醒民間部門莫忘推進性別多元化的目標。另外一個倡議團體30% Club(2010年在英國發起，目標是將FTSE 100公司董事會的女性比例提高到30％以上)，非常強調公司領導層的性別多元化;性別平等及賦予女性權力，同是永續發展目標(Sustainable Development Goals)的第五項目標。

儘管南非在過去十年間，在促進民間部門性別平等方面，已取得若干進展，但滿明顯的還有事情要做。根據”齊家性別差異化指數”(Kigoda Gender Diversity Index)，經2018年第三季權重調整後，將由JSE前40大及中型指數的104家公司組成，其中有29家公司（占比為28％）的女性董事比例已達30％以上。然而，僅3家公司有女性的執行長、僅10家有女性財務長。10家公司是由女性擔任董事長或領銜的獨立董事。在這104家公司的1194個董事席次裡，僅23％是女性。

對投資人而言，致力於推動職場性別平等，不只是道德訴求而已。雖然學術研究尚未明確顯示，性別多元性與公司績效之間有正相關，但是研究顯示，性別多元性可以對投資回報帶來正面效果。

以2015年為例，MSCI世界指數「由女性主導」的公司(其定義是公司有3名以上女董事，或女性執行長搭配女董事、或董事會女性比例超過平均數)，在2009年12月至2015年8月之間的股東權益報酬率為10.1％，比起只有少數女性領導者企業的7.4％還高。

道富是一家提供性別多元性指數投資產品的資產管理公司(儘管目前投資區域不含南非)，他們看待性別多元性的意義在於：帶來更多觀點、降低集體盲從(group think)現象，並且提升決策和財務績效。

同樣的，MSCI也發現，因公司董事會欠缺多元化，所造成公司治理爭端會高於平均數。這個觀點尤其在最近Steinhoff及African Bank公司治理失靈事件中得到驗證，這兩間公司的董事會的性別多元化都很弱。

如果資產管理公司履行環境、社會與公司治理（ESG）的承諾，將之納入投資決策之中，那董事會組成的評估就很重要，包括擔任董事的時間、獨立性以及種族與性別的多元化。擁有女性執行長、財務長以及董事長的JSE所實施的上市規範裡，要求公司對推動董事會多元化應該有正式的政策，且每年應該向股東報告如何落實這個政策。不過很清楚的是，南非有很多公司沒這樣做。

此外，南非推動性別多元化的步伐還很緩慢。根據南非女性商人協會(Businesswomen’s Association of South Africa ;BWASA)對高階領導層女性的調查顯示，2017年擔任高階經理人的女性比例為28％，相較於2004年的26％略升。比較起非執行董事的任命，女性擔任高階管理職的人數也太少，事實上擔任管理職才能真正影響到企業文化。或許這跟提名委員會的多元化極少受到關注有關。

不過資產管理業也要捫心自問，對自身缺乏多元性是否曾加強檢視？外界對轉型議題一直非常關注，一份2016年的研究發現，不到10％的南非基金經理人是女性。跟董事會性別多元性一樣，多元化的資產管理業也會帶來效益。為了加速性別平等的進展，資產管理公司不僅應當倡議所投資公司董事會的多元化，還必須關注將這些原則落實在自己的組織裡面。

【網址連結】
https://www.moneyweb.co.za/news/industry/investors-should-pay-greater-attention-to-gender-diversity/

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