中華公司治理協會

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美國薪酬平權運動讓一些大公司開始轉變

【作者】    David Nicklaus
【資料來源】    St.Louis Post-Dispatch
【發佈日期】    2018年 4月 10日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

美國金融巨擘在性別薪酬平權上，已經有顯著性的轉變。

一年前，他們都不願公布女性的薪酬是否比男性少。以花旗集團為例，他們的理由是揭露「成本高又耗時」，「無法強化公司對包容性文化的既定承諾」。

但今年1月，花旗同意不只依性別報告薪酬數字，若有必要弭平差距，還會提高女性薪酬。另外有7家金融機構也跟進，包括萬事達卡、富國銀行，上週還有總部位在密蘇里州Chesterfield的美國再保集團(Reinsurance Group of America RGA)。

薪酬平權揭露的倡議，是由一家波士頓地區的投資公司Arjuna Capital所主導的。除了金融業以外，他們還跟大型科技公司與消費者公司達成協議，比如亞馬遜、微軟、好市多(Costco)與星巴克。

這個倡議起自於2015年，當時Arjuna要求Ebay公布年度薪酬差距報告。雖然他們在Ebay的股東提案中只獲得8％的投票支持，但是2016年Arjuna在9家科技公司裡提出了類似的提案，其中有7家同意揭露—其中就包括Ebay(在隔年股東提案，贏得大多數的支持)。

Arjuna接著把矛頭指向金融業。大銀行雖然去年輕鬆地戰勝了Arjuna的股東提案，但是他們決定今年不要面對第二次的投票。不過，前進保險公司仍孤單地堅持抵抗Arjuna所訂下的金融業目標。

Arjuna的管理合夥人Natasha Lamb說，Reinsurance Group已經被鎖定，因為保險業過去有很大的性別差距。上週，RGA同意在年底以前揭露薪酬數字並為性別薪酬平權努力後，Arjuna就決定撤案。

RGA的人資長Gay Burns在一份聲明中說，與Arjuna取得共識象徵公司對「薪酬平權的長期承諾」。她表示，RGA會定期檢視薪酬以確保公平性。

Arjuna稱自己是永續型的投資公司，但是Lamb說，她不是只就社會議題要求公司表明立場，她們要的是企業做出改變，讓公司以自身利益出發來處理這些問題。

她解釋，公司花很多成本去招募及留任員工，因此不應該因沒有公平的薪資而流失女性人才。而且這也有訴訟風險。

華盛頓大學研究公司治理議題的法學教授Hillary Sale說，股東應該關心這類議題。平權是經營問題，確保多元的人才，也是經營的課題。她認為多元性對企業而言非常重要。

有些公司已經報告了數字，顯示他們快達成性別平權。花旗集團表示，他們在美國、英國與德國的女性員工薪資是男性的99％，而亞馬遜則表示其女性員工薪資是男性的99.9％。

Lamb說，這些數字是以從事類似工作、具備類似經驗的員工為基準的。提出這個數字很有幫助，但是她要推動揭露更多的資訊。如果男性員工薪酬的中位數比女性還多，公司也許在晉升女性到高階職務上，需要做得更多。

在英國營運的企業，本月被要求要揭露這樣的數據。早先的報告顯示，女性員工的薪酬約是男性的90％。

在現在的政治氛圍下，美國公司不太可能立即實施英國式的揭露要求。如果能獲得更多資訊，那是因為像Lamb這類投資人說服企業相信同酬有利於企業經營。

【網址連結】
http://www.stltoday.com/business/columns/david-nicklaus/pay-equity-movement-wins-some-big-corporate-converts/article_bca202b1-1d9c-5b07-aa06-d6317d60674a.html

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