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英國下議院議員重新關注性別薪酬差距與經理人薪酬

【資料來源】    out-law.com
【發佈日期】    2018年 3月 26日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

英國下議院的委員會，宣布重新調查民間部門經理人薪酬及性別薪酬差距，而發佈的時間點，剛好在英國政府要求公司提出其男性與女性員工薪酬資訊的最後到期日前。

英國下議院的商務、能源與產業策略(BEIS)特別委員會表示，他們正注意關於經理人薪酬與紅利整體水準的相關議題。

這項宣佈距離英國政府要求員工超過250人的企業，申報關於性別薪酬差距資料的最後期限，不到兩星期。如今，應當申報資料的公司，只有不到一半做了揭露。

BEIS委員會調查範圍在檢視企業遵循報告要求的各項議題，包括制定的規範是否有適當落實在員工薪資上，以及公司如何採取措施來處理薪酬差距。

Pinsent Masons法律事務所的性別薪酬專家Helen Corden表示，這個調查很及時。她說，”這是一件好事，因為我們想確保規範盡可能有效地落實。如果政府檢視了規範及其落實情形，而且也考慮到改進的方法，那就再好也不過了。”

Corden說，自願選擇比法令要求更嚴格報告方式的公司，存在不太一致的現象。有些同屬一個集團下的各公司，選擇分別提出報告，但也有的集團選擇對性別薪資差距提供所有公司合併後的數字。

專業服務業，包括法律事務所，很多機構並未一併揭露合夥人薪酬，原因是規範並未要求。然而，有些事務所，像Pinsent Masons，就選擇揭露合夥人薪酬。

Corden說，”針對發佈高於法令要求標準的公司，若有這方面的分析報告的話，那就太好了，看有沒有必要修改法令，納入這些作法”

Pinsent Masons的薪酬專家Suzannah Crookes說，調查很清楚的顯示，政府持續監督高階經理人薪酬，而且確保先前的建議不只是適當地落實而已，還要能對公司經營產生預期的效果。

她說，”新修訂的英國公司治理守則，規劃從會計年度2019年1月1日起開始實施，可見英國政府非常希望，在新版守則生效前，能瞭解外界對先前建議之回應的進展情形。”

Crookes說，”英國政府先前指出，若這些建議未能帶動適當的改變，也許還會再提出進一步的措施。而針對此次調查的回應，在告知政府看待，該採取什麼進一步的行動上(如果有必要的話)，可以扮演重要的角色，。

公司提出性別薪酬差距報告的最後期限是4月4日，是在BEIS委員會的調查採證結束之前。雖然委員會表示，他們會看處罰未遵循公司的效果，但Corden表示，還不清楚要如何處罰。

先前，梅伊首相承諾要打擊肥貓經理人，這次調查也要檢視公司落實程度。

調查中的這個面向，是2017年4月委員會的報告中對經理人薪酬及公司治理所做建議的後續追蹤。

下議院議員還會檢視簡化經理人薪酬結構及薪酬報告的進展，以及薪酬委員會、機構投資人和股東在抑制高階經理人超額薪酬上的角色。

BEIS委員會的主席Rachel Reeves說，經理人超額薪酬以及性別薪酬差距，根本上都是公平性的問題。高層的獎酬遠超過一般員工的薪酬，但其獎酬卻很少反映在建立企業真正的長期價值，不但無法證實這樣的薪酬是正當的，而且傷害了企業和公眾之間的社會契約(social contract)。

目前這項調查，分別在4月與5月安排了兩場聽證會。另外在佐證的書面報告方面，性別薪酬議題會在4月10日前提交、經理人薪酬議題在5月8日提交。

【網址連結】
https://www.out-law.com/en/articles/2018/march/mps-put-renewed-focus-on-gender-pay-gap-and-executive-remuneration/

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