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東協公司治理計分卡中的新加坡公司沒有進步

【作者】    Michelle Quah
【資料來源】    Business Times
【發佈日期】    2018年 4月 4日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

2018年東協公司治理計分卡有關新加坡國家報告提到，新加坡公司治理實務發展基本上沒有進步，公司治理表現在市值較大的公司與其他公司之間的差異日益擴大。4月3日所發佈的計分卡，是由東協資本市場論壇及亞洲開發銀行共同發起的，從2011年開始評鑑，對象為東協六個國家的前百大上市公司。

John Lim被任命為東協計分卡專家，也是新加坡董事學院(SID)的前任理事長。他表示，新加坡公司還有很大的進步空間。

“新加坡公司要是真的重視公司治理實務，可以從一些簡單的事開始做起，如加強揭露及提高股東會出席率。”

Lim也透過多項的實務作法，來比較新加坡公司與其他同儕：”他認為新加坡是東協國家裡最沒特色的。新加坡是倒數第三，僅領先日本與韓國而已。”

他在新加坡評比結果發表後的小組討論中說，”以新加坡的教育水準、新加坡的發展程度，新加坡應該在評比中排名更高才對。然而新加坡卻落後於馬來西亞、印尼，表現相當差勁。”

新加坡的國家報告，是由SID與新加坡大學商學院的治理、制度與組織中心(CGIO)所撰寫的。報告說，新加坡公司整體得分從2015年(前次)的78.14分，略微提高到2017年的78.45分。

然而，若再細分為五個主要評估構面的得分，在股東權益、股東平等對待及利害關係人的角色上做得稍好，但是在揭露與透明度、董事會的責任做得較差。

CGIO的總監Lawrence Loh副教授表示，另外一項令人擔心的發現就是表現較佳的大公司與其他公司之間的差距正在加大。

他補充，”淡馬錫相關的公司與其他公司之間的差距，也在擴大。”

另外一個在3日引起廣泛討論的議題，就是新加坡董事會的多元化。

最近修訂的計分卡更強調董事會多元性，包括揭露詳細的多元化政策及延攬女性董事。

在新加坡前百大公司裡，有37％有提供多元化詳細政策及具體目標，只有4家公司報告董事會達成多元性目標的進展。10家公司裡有6家沒有女董事、10家公司裡有3家只有1席女董事。

文化、社團與青年部長Grace Fu，是活動中的榮譽來賓。她表示，轉變心態與創造改變，需要所有企業領導人投入時間並一起努力。

她說，2016年多元化行動委員會(Diversity Action Committee)設定了以下的目標：2020年以前，要讓新交所的上市公司董事會中女性董事的比例達到20％。為達此目標，新加坡必須讓女董事數量加倍。這是一項具有挑戰性的目標，但如果大家一起承諾要認真做，就有可能達成。

當被問到是否慢慢增加女性董事的配額時，討論小組成員、也在大華銀行董事會服務的Lim Hwee Hua表示，她不反對配額，但不是一開始就採用這個方法提高女董事數量。她建議先從60%尚未有女董事的公司著手瞭解原因。

她說，”第二個意想不到的結果是，被任命進入董事會的女性，也許不明白自己究竟是因為配額制而進公司的？還是因為能力受到認可？

Lim不接受配額制，他在意的是結果、而非過程。

“他聽過一個在南非發生的故事，南非橄欖球隊是世界最強的，但是公務體系卻敬陪末座。據說原因是，當國家在挑選公務員時，只問其家庭背景及畢業學校而不管能力。但是挑足球員時，他們會走遍各地，挑選最有能力的。”

“至於為何新加坡董事會沒有更多的女性比例？他認為因為在選任過程中並未投入足夠的關注，並且忽視人才庫裡的一大部分。”

SID現任理事長Willie Cheng也支持這個論點。他說，現在新加坡上市公司有370家的董事會全部由男性組成，即使它們都派任一席女性董事，我們的女性會員都還很足夠。

【網址連結】
https://www.businesstimes.com.sg/asean-business/asean-corporate-governance-scorecard-singapore-companies-progress-flatlines

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