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法通與產業公會對董事會多元性發出挑戰

【作者】    Simon Jessop
【資料來源】    Reuters
【發佈日期】    2018年 4月 17日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

歐洲最大資產管理公司之一的「法通」(LGIM)，寫信給世界上最頂尖公司的執行長，呼籲他們對董事會女性比例、性別薪酬差距與氣候變遷採取更多行動。

LGIM是法通保險公司的基金投資部門，負責管理將近1兆英鎊(1.4兆美元)的資產，已著手帶頭改善公司治理。部分重要公司也非常關注LGIM的投票傾向，因為LGIM經常是它們最大股東。

LGIM對很多公司提出警告，它說如果英國公司的董事會內女性比例未達四分之一，就會對公司投反對票；另外，他們還要求公司提出所有關於性別薪酬差距清楚的明細，要求公司規劃解決這個問題。

LGIM的公司治理部總監Sacha Sadan說，”絕大多數公司有明顯的進步，只是我們認為還有更多事可去做。”

另外，董事會也應該考慮設置外部專家的顧問委員會，協助質疑視為理所當然的共識。

LGIM在產業公會—英國投資協會支持下採取更嚴格的態度。LGIM從FTSE 350中挑選出35家公司，然後個別寫信給它們，呼籲改善董事會性別多元化，其中包括石油巨擘英國石油、英國第二大建築商Persimmon，不過這兩間公司並未立即回應LGIM所提出的要求。

投資協會的執行長Chris Cummings說，”研究主體清楚顯示，具備多元化的經營團隊及渠道的公司，能做出更佳的決策並驅動創新”。投資協會的會員總計在英國管理7兆英鎊的資產。

LGIM在4月17日以及投資人協會在4月11日與4月16日發出的信，時間點正巧落在英國公司舉辦股東會之際，正是客戶日益增高的需求—他們的投資需顧及環境、社會與治理相關議題對投資報酬的影響。

LGIM的母公司法通公司，在10席集團董事會中有3席是女性。除了董事會的多元化以外，LGIM表示，在氣候變遷、長期策略與股東權利上，還需要做得更多。

在氣候變遷方面，LGIM表示希望看到企業報告依循「氣候相關財務揭露專案小組(Taskforce on Climate Related Financial Disclosures)」所提出的指導原則，這個小組是由G20所設立的。

LGIM說，”期望企業能勾勒對營運面的潛在衝擊，尤其重要的是，怎麼面對2015年巴黎氣候協定所提出的攝氏2度C的目標。

公司也應該將其營運策略連結到聯合國永續發展目標上，其目標論及到2030年以前，要解決貧窮、飢餓、文盲與疾病的問題。

公司也應當更努力的展現良好的長期策略—透過風險與機會分析、目標設定及公開揭露，如何將永續發展落實在日常營運。

當越來越多公司似乎有意貶抑股東權利時，比如美國科技公司Snap最近的行為，LGIM表示他們「越來越關切」，並且會與主管機關及相關單位一起合作來「強化市場的誠信」。

【網址連結】
https://uk.reuters.com/article/us-l-g-funds-governance/asset-manager-lg-trade-body-throw-down-diversity-gauntlet-idUKKBN1HO1O7

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