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美國要求公司揭露執行長與員工薪酬比率，會產生誤導

【作者】    CAROL WOLF
【資料來源】    CBS News
【發佈日期】    2018年 5月 14日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

美國公開發行公司被要求從今年開始，首次要在向證管會(SEC)申報的年度資料裡，增加執行長薪酬相對於員工薪資中位數的比率這項資訊。一如預期，至今很多公司的執行長的薪酬，都高出一般員工平均薪資數百倍以上。

但分析師說，這些數字可能對拿來比較的兩方都會產生誤導。他們說，SEC在薪資計算時給予很大的彈性空間，而這個差異就會在計算比率時，提供勞工薪資中位數與執行長薪酬過高或過低的薪酬資訊，使人誤解。

提供股東公司治理資訊的機構Proxy Insight的Seth Duppstadt表示，計算數字時，有很多不同的運算方法。而所有公司並未有一致性的方法。

比如，對於勞工薪酬部分，SEC允許公司在某些案例上運用估算或統計抽樣，而非實際上的薪酬。另外雇主在計算海外及兼職勞工方面，也都存在彈性。

Duppstadt說，因此，一個員工也許看到公司所列出的平均薪酬，會去想自己的薪水是過高或過低，或者某個產業內的某間公司，可能會看起來比同業支付更多的薪水。但實際上，這個差異也許根源在於計算方法。

薪酬顧問機構韋萊韜悅的副總監Jamie Teo說，勞工薪酬中位數的資料，也會受到公司聘僱模式的影響，決定這個模式的影響因素很多，比如工作類型、全職或兼職員工的分布情形，以及地理位置。她說，即便是同樣一個產業，兩間公司的聘僱模式也會非常不同。

她鼓勵來檢視這些資料的任何人，要秉持開放而好奇的心態，並且要探究計算出這些數字的依據為何。那比起認定這些數字表示該企業是否給薪過高或過低，更為重要。

Stinson Leonard Street法律事務所合夥人、也是一間公司的財務律師Stephen Quinlivan說，計算式在高階經理人薪酬的這一邊，或許也會被扭曲。高階經理人的計算通常會使用報酬這一部分，比如未實現的選擇權，這一塊高階經理人尚未取得、也可能永遠不會取得。

他說，所有這些不一致性，讓這個新資料的運用難以達到比較的目的。同時，同一組織內的勞工不應該拿自己工資去跟那個中位數做比較，因為涉及的因素很多。

Quinlivan說，很多人擔心像那些跨國的，甚至是美國境內的企業，本身有複雜的勞動力聘僱，如何精準計算出比率數字。就某種意義來說，這些數字像是拿蘋果與橘子相比。

Duppstadt說，計算方法的差異，也許會造成薪資資訊的歧義。比如美國人口普查局提出2016年美國家計單位所得中位數是59,039美元，但是就2017年Russell 3000指數的公司申報給SEC的資料分析顯示，勞工薪資中位數將近79,000美元。SEC的資料比美國人口普查局只早一年的資料高出25％。

他說，不是Russell 3000指數公司的勞工賺得遠高過平均家計單位所得，就是哪裡出了問題。

薪酬比率的揭露是多德法蘭克法案要求的項目，該法案在2010年金融風暴後開始實施，以改革華爾街並強化消費者保護。這個條文的目的是，提供一個簡單確認高階經理人與其勞工薪酬差異，的方法。

Quinlivan說，每個人多少都會不理解，為何公開發行公司會被要求揭露，因為計算出來的結果並不明確，而且公司還是可以有操作的空間。儘管如此，但就是得做。

韋萊韜悅的薪酬顧問Brian Blackwood說，如果這些數字無法提供勞工或高階經理人明確的薪酬資訊，而且在跨公司比較時所提供的資訊是有問題的話，那這個數字的價值就會被質疑。

他說，就這一點來說，他不知道提出這個數字的價值為何。這個問題仍然無解，那就只好觀察日後的發展。

【網址連結】
https://www.cbsnews.com/news/how-the-new-ceo-to-worker-pay-ratios-can-mislead/

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