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FTSE公司對對未任命女性進入董事會的說明仍舊糟糕

【作者】    Department for Business, Energy & Industrial Strategy 與 Andrew Griffiths MP
【資料來源】    Gov.UK Announcements
【發佈日期】    2018年 5月 31日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】   

儘管英國大企業中，全部由男性組成的董事會已經大幅減少，但是很多公司仍不願與時俱進—直到公告揭露日(5月31日星期四)，對於為何不進一步聘女性擔任高階管理人員的說明，有些仍然很糟糕。

未任命更多女性最令人匪夷所思的說明，包括暗指她們無法瞭解FTSE董事會所處理的「極端複雜」問題，及認為女性不想在董事會上面對「爭辯或壓力」。

英國政府幕後所支持的團體Hampton-Alexander Review聽取了FTSE 350公司董事長與執行長的說明後，考驗了FTSE 350公司，要求它們在2020年以前，讓董事會成員及高階領導層的女性比例至少達到三分之一。

公司的說明包括：

  1. 不認為女性是否能適應董事會的環境
  2. 具充分資格與經驗而能擔任董事的女性不夠多—董事會處理的議題極端複雜
  3. 大多數女性不想要在董事會上面對爭執或壓力
  4. 股東對董事會組成沒有興趣，為何公司要做呢？
  5. 董事會其他成員不想要任命女性進入董事會
  6. 所有適合的女性已經被聘走
  7. 公司已經有一席女董事了，已經做到了，該挑選其他人了
  8. 現在沒有空缺，如果有缺的話會考慮聘僱女性
  9. 公司需要從基層開始建立晉升管道，但現在產業裡沒有足夠資深的女性。
  10. 不能為聘女性而聘

根據2017年11月最近的統計，FTSE 350公司女性董事的數量從2011年以來已經超過一倍，而FTSE 350裡全部都是男性的董事會數量，從150個降到10個。

但是商務部長Andrew Griffiths表示，公司在5月31日所發佈的說明結果令人震驚，證明公司尚待改進。他說：

「令人訝異的是某些企業認為，拿這些糟糕與嘉惠的藉口，不任命女性擔任高階工作，竟然成了可以接受的理由。殊不知英國最成功的公司，就是那些尊榮多元性的公司。」

「有幸看到最近幾年英國有很大的進步，藉由英國現代產業策略及Hampton-Alexander Review，我們確定了每個人都有同等的機會擔任高階管理職務。」

Hampton-Alexander Review的主席Philip Hampton表示：

「約有三分之一的FTSE 350公司，不管在董事會或高階領導層內的女性都非常少。我們幾年前常聽到這些藉口，但幸好現在很少聽到了。」

「然而，領導人雖然有表達支持之類的溫暖話語，但實際上在任命女性進入高階管理層上，還是做得很少，或者暗中阻礙，實際上狀況並沒有更好。」

「在6月27日發佈FTSE 350董事會女性數量的最新數據之前，公布了上述十點說明，就在這個數據之前。而立場獨立的Hampton-Alexander Review在2016年11月成立，到現在剛好走到目標的中點。」

「很多公司都在今年初報告了性別薪酬差距，向Hampton-Alexander Review團隊說明：因高階管理層女性不足，與/或職務薪水較低工作，女性仍占多數的。應確保讓同等數目的女性進入高階管理層，才能有效降低薪酬差距。」

Business in the Community的執行長Amanda Mackenzie說：

「閱讀了這些理由，讓人覺得身處1918年而非2018年。這聽起像在惡搞，但事實就是如此。現在我們可以一次處理這些問題。也許相信這些理由的人並非董事會成員，他們應該想想：畢竟現在已經是21世紀了。」

「不過，我們有很多保持樂觀的理由；把性別薪酬差距報告以及有責任感的企業日益重視平等性與多元性這兩點結合起來，便意味著比起過去，有了更多女性進入董事會。但是我們還有很長的路要走，在政府、雇主與受僱者（包括男性與女性）通力合作下，期待能在有生之年看到真正的平等。」

法通(LGIM)的公司治理總監Sacha Sadan說：

「身為英國主要投資人，我們把多元性看作關鍵的企業議題。LGIM從2011年以來一直很關注多元性議題，並從2015年起就投票反對僅由男性組成的董事會。」
「全由男性組成、或從單一社會經濟背景組成的董事會，無法成為挑戰性議題辯論的最佳論壇。」

「雖然我們已經看到在非執行董事層面有良好進展，但是對於高階管理人員的晉升管道，還有很多事要做。因此我們持續鼓勵公司從整個人才庫裡挖掘人才。」

英國政府部長Lord Duncan說：

「不任命女性進FTSE董事會所持令人訝異與差勁的藉口，顯示英國必須要繼續努力強調：女性必須擔任高階管理職務。」

「然而，隨著2011年以來FTSE 350公司女董事數量倍增，整個進展還算紮實。英國政府會在這個目標上持續建造，作為國家朝向現代化、多元化的關鍵要點。」

根據麥肯錫的研究，弭平性別薪酬差距，到2025年以前可以為英國經濟帶來1500億英鎊的效益，並且帶動84萬個額外的女性工作機會。

按2017年4月所通過的新法案，到今年4月4日為止，有超過8100家私人企業或社會公益事業報告了性別薪酬差距。而員工超過250人的企業，也都被要求要提出此報告。

處理性別薪酬差距是英國政府現代產業策略關鍵的一環，英國政府藉此將目標朝向協助企業創造更佳、高薪的工作，而促進國民的賺錢能力及確保每個人在職場都有發展機會。

【網址連結】
https://www.gov.uk/government/news/revealed-the-worst-explanations-for-not-appointing-women-to-ftse-company-boards

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