【作者】 KOH WEI CHERN
【資料來源】 Business Times
【發佈日期】 2018年 6月 8日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
上市公司董事專業發展隨著監理與經商環境的改變而演進。最近新加坡公司治理委員會對此進行了檢視，建議今後上市規則要求首次擔任董事者，應接受新加坡交易所(SGX)所規定之上市公司董事角色與職責訓練。
這一點與新加坡新版公司治理守則第1.2條一致。守則表示，董事應該瞭解公司業務以及其職責。為達此目的，公司需要提供董事機會及經費，發展及維持其技能和知識。
新加坡主管機關要求首次擔任上市公司董事，在進入董事會前先接受整體性、量身訂作式的初任講習，此舉與大多數亞洲市場的作法一致。亞洲市場對初任董事者的講習，分為推薦型或法規要求型兩種。
持續進修
然而，在法規中關於董事持續專業進修上，還有很多不夠清楚之處。
考量董事是一個專業性的工作，很清楚地，董事發展並非、也不應該僅限於初任講習。董事執行職務時需要持續學習新技能，監理與商業環境變動時應隨時更新之
多少訓練才足夠？
新加坡董事學院(SID)與SGX所共同舉辦，兩年一次的新加坡董事會調查顯示，在2017年僅76％的受訪公司表示，公司有為其董事提供或安排進修(非初任介紹或講習)，剩下的24％公司則由董事處理自身的進修事宜。這比起2015年的67％由公司安排進修的比率已有進步。
該調查也指出，董事參與進修(非初任介紹或講習)的數量呈現增加趨勢。2017年有30％的公司表示，董事有超過80％會參與為其安排的專業進修。比起2年前的25％有所增長。
調查結果也相當正面，公司在提供或安排其董事進修時，負起更多的責任，而且有更高比例的董事正參加進修，但距離令人滿意的程度，還有一大段距離。
調查進一步顯示，花在董事進修上的支出相對較低。根據2017年調查，超過半數的受訪公司表示，花在每位董事進修的費用不到500元新幣(約1.1萬台幣)。把SID所舉辦的4小時董事課程當作指標，約為500元新幣（公司會員低於500元）。以此估計每個董事不到500元新幣的進修費用，意味公司每年只投資在每位董事4小時左右的進修。
好消息是，SID的會員被要求在三年內至少要進修60小時，也就是每年要進修20小時。這相當容易達成，因為SID的整個專業發展課程，可以對不同類型、不同階段的董事，提供全套的課程。
SID的要求與其他董事進修機構一致。香港董事學院也是要求每年要持續進修20小時，而澳大利亞公司董事學院則要求會員，每三年一個循環，持續進行60個單位的董事專業進修。美國公司董事協會則有計點系統，要求會員每年必須參與的進修類型。
迎頭趕上
董事訓練興起為全球最佳實務作法。
馬來西亞證券交易所要求所有董事必須在被任命後4個月內，完成法定的認證計畫(Mandatory Accreditation Programme)。有時候也會規定所有上市公司董事必修的課程。
上海交易所要求獨立董事在任命前，需先上至少30小時的課程以取得資格，爾後每兩年至少還要上30小時的持續進修課程。香港則是以遵循或解釋方式要求董事持續專業進修。
提名委員會在檢視公司董事進修計畫時，應該重新評估每年訓練費用及每年每個董事進修時數。或許新加坡主管機關也應該檢視，最低進修的時數是否應該納進守則，或者至少推薦為最佳實務做法，這有助於促進董事會增加對董事進修之投資。
董事初任或新職訓練的計畫是很重要，但縱使已經長期擔任董事，還是需要持續進修，才能因應持續變化的商業環境。有一個持續進修的專業教育的系統非常重要，因為擔任董事是一生的旅程，需承諾委身及持續進修。
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https://www.businesstimes.com.sg/hub/boardroom-matters/going-the-distance-in-director-development