【作者】 Rajeev Syal
【資料來源】 Guardian
【發佈日期】 2018年 6月 10日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
依據本月10日英國國會的陽光(unveiled)條款，英國最大的公用事業未來必須發佈執行長與員工平均薪資的差距。
商務部部長Greg Clark表示，員工人數在250人以上的公司，其董事應揭露與解釋「薪酬比率」。
這項令外界期待已久的計畫，一直以來受到工黨與工會批評，並無法處理英國大企業「積重難返的不平等現象」。
股東對經理人薪酬水準越來越有意見，並投票反對他們認為發放超額獎酬的公司，其中最知名的案例就是全球最大的廣告公關集團WPP發給前老闆Martin Sorrell高昂的薪酬。
除了公布薪酬比率以外，也會要求上市公司揭露股價上漲對高階經理人薪酬之效益，以便在股東投票決定長期激勵措施時有所參考。
若國會核准後，自2020年開始公司要報告薪酬比率。
Clark表示，「多數英國大企業都有正確的實務作法，但是他們心知肚明，當勞工與股東看到老闆薪酬未能與公司績效表現同步時的怒火。」
在股東與社會大眾長年對企業給予執行長高額薪酬感到憤怒，如房產開發公司柿子(Persimmon)與英國石油，英國政府開始實施這個措施。
殼牌石油, 駿懋銀行(Lloyds),, 阿斯特捷利康製藥(AstraZeneca), 博奕軟體遊戲開發商Playtech, 博彩公司威廉希爾(William Hill), 運彩公司GVC與國際海事衛星組織(Inmarsat)等企業，在今年股東會上都遭遇到股東的反對。
上週，Persimmon承認，由於一連串錯誤，導致股東反對支付高層主管超過1億英鎊的總薪酬。
商務與產業部的影子部長Rebecca Long Bailey表示，保守黨已失去了機會，她還指出，政府先前早就宣布要修訂規範了。
她說，「這麼做不會終結令人吃驚的薪酬不平等現象，或者幫助到公司底層手頭拮据的勞工。」
英國工會聯合會(TUC)秘書長Frances O’Grady說，公布並證實薪酬比率是適當的，這只是第一步，後續還有很多事要做。
她說，「肥貓老闆很會為自己辯護，對社會的怒吼不當一回事。新規範需要確認真的能帶動改變。」
她接著說，「英國需要保證勞工代表可以進入董事會的薪酬委員會，才能在董事會核准薪酬包裹時，為決策帶來一點常識與公平性。
部分倡議平等薪酬人士、企業與投資團體，對這個計畫也謹慎地表達支持之意。
投資人協會(the Investment Association)的執行長Chris Cummings表示，投資人對經理人薪酬，要的是對董事要求更高的究責及透明度。他說，「投資人會期待董事會闡明，為何公司的薪酬比率是正當的，以及董事如何履行其職責。」
高薪中心(High Pay Centre)的總監Luke Hildyard說，「薪酬比率對投資人、勞工及廣大的社群而言，都是有用的。我們希望此舉可以針對各階層勞工，就何為公平、均衡的薪酬展開更明智的討論。」
英國工業聯合會(Confederation of British Industry)的Matthew Fell說，拿高薪唯一的正當理由就是展現卓越的績效。
他說，「這項法案可以協助董事會與員工，就企業的目標與遠景發展出更佳的對話，以及在達成這個共同願景薪酬該如何決定。」
【網址連結】
https://www.theguardian.com/uk-news/2018/jun/10/uk-firms-to-be-forced-to-justify-pay-gap-between-bosses-and-staff