澳大利亞百大企業女性董事比例已達30％時，其他公司呢？
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Nassim Khadem
【資料來源】 Sydney Morning Herald
【發佈日期】 2018年 6月 13日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
知名企業人士Kevin McCann表示，雖然澳大利亞發生如AMP之類金融公司管理階層所謂的不當行為問題，但這並非女性的錯誤。McCann相信，若非樹立明確的性別多元化目標，不會有更多女性進入董事會。
McCann發表此言論的時間點剛好碰上澳大利亞公司董事學院(AICD)發佈前百大企業女性董事比例首度超越30％的資訊。
但是澳證200指數(ASX 200)的公司，不太可能在今年內達成同樣目標。到5月底，ASX 200的董事會女性董事比例為27.7％。
ASX 200仍然有5個董事會連一席女董事都沒有，比起去年的13個還更少。
先前擔任過原始能源(Origin Energy)、 健康檢查(Healthscope)公司與麥格理金融集團(Macquarie Group)董事長的McCann說，對某些媒體評論者將銀行皇家委員會所點出的公司治理失靈事件，歸咎於女性的看法感到失望，例如金融服務巨擘AMP。身為「改變男性至上」機構的創始會員，McCann駁斥以下觀點：倡議性別多元化已使得資格不足的女性被延攬進入董事會。
批評性別多元化者指出，AMP事件就是任命了缺乏經驗的女董事長Catherine Brenner，同時也批評了其他女董事。
他說，任命資格不足的人擔任董事，不論其性別，都是違背董事職責應以公司最佳利益來考量。
他說，「以他同時擔任ASX 200的大公司及一間小公司提名委員會的經驗來看，從未發生這等事。」
他說，「我們決定了董事會所需的技能。性別多元性是任命指標之一，若沒有適合女性候選人的話，董事會不準備降低要求的標準，轉而去找男性。」
他說，性別多元性目標還是需要的，這樣才能確保男女在董事會有平等的代表權。
McCann說，「不管有意或無意，自由放任(laissez-faire)的方法既不會除去偏見，也不會阻礙女性擔任澳大利亞企業的領導人。」
AICD的理事長Elizabeth Proust倡議如果今年底未達目標的話，就要實施配額制。她說，「要多關注」5月公布的數字。
在2018年以前達到AICD的30％目標，其實「並不難」。
ASX 200董事會今年到目前為止的女性任命率是49％，是1月以來首度低於50％，因為5月份女性的任命較少。
Proust女士指出，任命率下降會發生在「外界質疑治理、領導與績效，而且常把焦點轉移到性別上去。」
她說，「澳大利亞需要更多元化的董事會，而不是減少。」
她說，「思考、經驗、背景、種族，當然還有性別，這些都是避免團體迷思現象、提升決策品質應有的基本安全機制，最終有助於推動澳大利亞邁向更優良的公司治理。」
澳大利亞股東協會(ASA)執行長Judith Fox表示，股東團體已經投票反對Brenner女士及數名董事的續任案，原因是AMP遭到皇家委員會揭發不當行為及「未服務，仍收費」等問題後，應負起「董事會集體責任」。
Fox女士說，看到外界把公司失敗責難於一位女性「令人相當不安」。她說，「我們要求Brenner辭職，跟她的性別完全無關。
她說，「將AMP公司治理失靈歸咎於性別，是完全不瞭解公司治理基本元素—所有董事會都是集體決策的，而董事會所有成員對董事會議案都負有同等的責任。」
她說，ASA也投票反對了2名女性董事Holly Kramer與Vanessa Wallace，續任案，還有第三位男董事Andrew Harmos的任命，基於他們未能消除不道德的實務作法與解決系統性問題。
【網址連結】
https://www.smh.com.au/business/the-economy/australia-s-top-100-companies-hit-30-percent-women-on-boards-now-the-rest-20180613-p4zl9k.html