【作者】 Greg Andrews
【資料來源】 Indianapolis Business Journal
【發佈日期】 2018年 7月 9日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
這些數字很有趣，但有什麼意義？
今年起開始要求美國公開發行公司揭露員工薪酬中位數與執行長薪酬之比率為何，這是今日美國企業最常被人提起的問題。
無疑地這個數字，讓那些相信普通員工與高層間薪酬存在巨大鴻溝的批評者，拿來大做文章。印第安納州薪酬落差最大的公司是總部位在埃爾克哈特(Elkhart)生產RV休旅車元件的Patrick Industries，其員工的薪酬中位數是35,741美元，同時，執行長Todd Cleveland的收入是1190萬美元，相當於全體6,700個員工中位數的332倍。
另外比率差距最小的是位於西拉法葉的生技公司Endocyte Inc.，該公司發展癌症實驗用藥。員工薪酬中位數高達233,042美元，執行長Mike Sherman是180萬美元，薪酬比率是8倍。
公司員工的組合有助於解釋普通員工拿高工資的原因─Endocyte只有44個員工，其中有33人負責研發。
強制揭露薪酬中位數依據的是2010年的多德法蘭克法案(Dodd-Frank Act)，起因是金融危機，但後來延遲了8年才開始實施。在一波波公司醜聞來襲之下，這個條文通過的目的是欲協助股東更瞭解並質疑經理人薪酬陋規。
薪酬顧問懷疑揭露這個資訊有何價值—很大原因是公司計算中位數的方式各有不同，而且薪資結構的組成項目也有很大差異。薪酬顧問辯稱，差異會讓作同產業跨公司比較時的參考價值偏低。
Pearl Meyer薪酬顧問公司的總經理Deb Lifshey在公司的部落格上寫到，「如果目的只是去論斷，為何在近似產業內，有的公司卻支付給員工較低薪酬，那麼多德法蘭克法案就失去意義。」
在某些案例上，兩間條件類似的公司在計算薪酬中位數上就有很大差異，因此給人留下某間公司大為慷慨的錯誤印象。然而，縱觀整個分析所看到的是，儘管公司之間具有相似性，但這並非蘋果比橘子可相提並論，因為影響的因素還有很多，包括公司員工所處的區位、白領與藍領員工之集中度，以及外包程度。
美國銀行與花旗銀行兩個銀行界的巨擘就是一個例子。根據Progressive Policy Institute的分析指出，美國銀行員工薪酬中位數是87,115元、而花旗是48,249元。這個差異僅反應了花旗的員工有三分之二是在海外低薪國家，而美國銀行的員工則以美國本土為主。
儘管揭露有所限制，但是社會大眾還是很關注這件事，進而給公司董事會很大壓力，去限制高層的薪酬；特別是那些在報告中顯示多年來員工薪酬中位數比起執行長薪酬的比例差距正在擴大的公司，就是那些認為主管薪酬已經失控的人。
德拉瓦大學公司治理中心(Center for Corporate Governance)總監Charles Elson正是其中一位批評者。他說，不對等的一個理由是，普通員工的薪酬是由公司內部設定的，而執行長薪酬則是透過同業比較後設定的。
他說，「這會有跳蛙效應─某執行長薪酬的增加，可能是因其他公司執行長增加所使然。
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https://www.ibj.com/articles/69500-new-rule-puts-companies-median-pay-in-spotlight