【作者】 Monique Vanek
【資料來源】 Moneyweb
【發佈日期】 2012年 2月 20日
【介紹者】 助理研究員  閻書孝

南非關於公司治理的守則第三版修正(The revised King Code and Report on Governance for South Africa (King III))，在2010年3月已經取代原本的第二版。修改原因主要是針對薪酬政策部分，以期帶動公司改變並且能對新守則之遵循，提出整合性報告。

第三版裡面建議，公司應該每年都提出自己的薪酬政策給股東看，繼而在股東會內進行記名投票(non-binding advisory vote)。記名投票，意味的是當股東不同意公司薪酬政策時，公司就不可以繼續推動。

Moneyweb上面發佈了Public Investment Corporation (PIC)這家資產管理公司的狀況，他們作為大股東，先前投票否決了JD Group和 Reunert的薪酬政策與黃金降落傘計畫。其原因是：他們的薪酬跟績效脫離太多。而且，他們也沒有明確的績效指標。因此PIC希望他們能再強化。

JD Group的股東會在週四有19％的股東投票反對薪酬政策，13％反對給執行董事所提出的薪酬。JD Group在2011年每股獲利達33％時，給董事薪酬增加幅度約在12-14％。但是年報中卻沒有揭露他們給董事薪酬的政策，以及相關紅利。Reunert在週三的股東會上，29％的股東反對其薪酬政策。

【網址連結】
http://www.moneyweb.co.za/mw/view/mw/en/page295050?oid=562375&sn=2009+Detail