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首次新加坡多數上市公司有了女董事

【作者】    KENNETH LIM
【資料來源】    Business Times
【發佈日期】    2018年 8月 1日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

根據新加坡多元行動委員會(DAC)的最新資料，這是第一次，大多數新加坡上市公司至少都有一席女董事，不過整體女性董事比例，距離20％的目標尚未達到。

根據由新加坡企業界知名人士組成的倡議團體DAC資料，到2018年6月底為止，全部由男性組成的董事會比例已經降到49％，這是調查以來首次低於50％。全男性的董事會與至少有一席女董事的董事會數量，到2017年12月底兩者比例已經勢均力敵了。

新加坡上市公司的女性董事席次比例，在2018年上半年仍以穩健的腳步持續成長。6月底時，女性占所有董事席次的比例為11.2％，比起6個月前的10.8％、一年前的10.3％要高。

新加坡大學治理、機構與組織中心(CGIO)總監Lawrence Loh教授對此進展表示歡迎，他說：「新加坡大多數董事會設有女性董事，是一個最重要的里程碑。這顯示公司接納多元性有了積極進展。撇開國家所設定的目標與數字，如果公司認為多元的領導層有利於自身營運，這將會是一件好事。」

儘管有所進展，但新加坡上市公司之間的性別多元性，仍達不到DAC所設下的目標—到2020年前讓女性參與率達20％。這個目標後續會逐步升級，2025年前達25％、2030年達30％。

DAC已經注意到要先從大企業著手，藉此帶動風潮，現在已經看到一些成果。

在市值前百大企業裡，有14.7％的董事席次是女性，比起2017年底的13.1％、一年前的12.2％都有提高，這顯示百大企業領先市場一步。

在前百大企業裡，僅27家仍是全由男性組成的董事會，這比起6個月前的32家已減少了。

DAC的主席也是新加坡交易所執行長Loh Boon Chye在聲明中說，「如果這個步調持續下去的話，前百大企業在2020年將會是達成DAC第一級目標20％的首批企業，能引領其他企業跟進。」

最新數字顯示，公司正努力尋找女性來擔任董事，而且不只是任命內部人的朋友與家人而已。前百大企業獨立董事的女性比例，在6月底時已經增加到16.1％，比起去年12月的14.3％、一年前的12.6％還多。

展望未來，監理改革有助於加快改變的步調。修訂公司治理守則，將包括要求公司設定董事會多元性的目標，並報告達成這些目標的進展情形。

對獨立董事訂定9年任期限制的計畫，也可以為女性創造更多職位空缺。DAC表示，前百大企業中服務9年以上的獨立董事，從48個提高到了101個。所有新加坡的上市公司裡，有半數公司至少有一席獨立董事，而總共有705位獨立董事服務9年以上。

退休公司律師Rachel Eng說，過去幾年提升多元性意識的努力下，最終開花結果了。

她說，「有些公司將此列為優先、緊急事項。有時她遇到一些人，會立即詢問她是否可以來公司擔任董事。現在正是交替的時間。」

Eng說，有經驗與能力的女性，現在仍尚未被完全被搜尋到，尚且進不去仍由男性主導的商業網路。她建議，公司可以讓女性進入提名委員會，藉此有更多機會接觸到「女性候選人」。

她說，「我不認為新加坡已經達到轉折點，可以停下來休息了，但是現在的確是一個契機。」

【網址連結】
https://www.businesstimes.com.sg/companies-markets/in-a-first-majority-of-spore-listed-firms-now-have-a-woman-director

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