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今年股東對高薪的反彈加倍

【作者】    Attracta Mooney
【資料來源】    Financial Times
【發佈日期】    2018年 8月 29日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

今年英國大型公司股東對高階經理人高額薪酬的反彈倍增，從阿斯利康(AstraZeneca)製藥到英國石油，以及殼牌石油，都在股東常會上遭受眾多股東投下反對票。

由於公司老闆們享有特別優渥的待遇，使得投資人面對公眾持續性憤怒及政治人物的批評下，升高對這個議題的注意。

有些跡象顯示，最近幾年公司朝向改革而採取了相關措施，比如重組薪酬結構、或縮減薪酬。然而根據公開登記處對股東反彈的紀錄來看，到7月底為止，FTSE 100公司的薪酬案，有18家的股東對管理階層投出了20％以上的反對票，相較於去年同期只有9家。

投資協會(IA)是資產管理的同業公會，負責彙整股東反對議案的登記，其執行長Chris Cummings說，股東對高階經理人薪酬的處理成果「沒什麼印象」，而且為了「沒有把他們的看法完整傳遞到某些董事會而感到挫折。」

他補充說，「FTSE 100公司必須更努力確保高階團隊的薪酬配套能對準公司績效，並且某種程度上讓股東覺得可以接受。」

某些公司，像阿斯利康製藥、先機環球投資(Old Mutual)與WPP，都連續兩年以上遭遇股東對高薪議題的抗議。

一位英國資產管理公司的資深人士說，2018年的股東季「爭執比我想像的還要多。」

「反對數目多到我都記不住了。」

他說，現在更強調「公平性」，會去檢視相關因素，諸如最高與最低薪酬之間的比率。「一間公司能有一個合理的薪酬結構，而且讓薪酬連結到績效。只不過投資人還是可以說比率太高。」

IA公開登記處的資料也顯示，對個別董事續任案的反對票比例也大幅提高，投資人越來越要求公司負起責任，包括超額薪酬的議題。

一位在英國大型投資公司服務的公司治理專家補充說，比起過去投資人更願意鎖定那些同意給付高薪的個別公司。他說，「我們過去長期討論人們的薪酬，但是改變的速度還不夠快。」

在FTSE全股指數(All-Share index)裡的所有公司中，遭到20％以上股東投票反對的董事續任案，在2018年達80件，但2017年僅38件。

一位大型資產管理公司的資深人士說，除了要求個別公司對高薪等問題負起責任以外，其他問題如董事會缺乏多元性、投資人也關切那些兼任太多公司的董事。

他說，「四處兼任董事的美好退休計畫已經過去。因為這會讓他們低估了當初對投入時間的承諾。」

【網址連結】
https://www.ft.com/content/ce484166-aac5-11e8-89a1-e5de165fa619

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