研究發現納稅人所支持的公司，執行長與員工薪酬特別懸殊
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Edward Helmore
【資料來源】 Guardian
【發佈日期】 2018年 8月29 日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
根據一份新研究發現，執行長薪酬與勞工的薪酬中位數差距比率(以下簡稱「薪酬差距比率」)最極端的案例中，有部分發生在與聯邦政府簽約與接受補助的公司。
根據華盛頓智庫政策研究學院(the Institute for Policy Studies)所做的年度最新報告《肥貓經理人(Executive Excess)》發現，很多聯邦資助的公司，其薪酬差距遠高過一般美國納稅人可接受的範圍。
報告發現，某些最大型國防承包商是明顯的罪魁禍首。
根據《納稅人補助出來的鉅額公司薪酬差距(Taxpayers Subsidize Giant Corporate Pay Gaps)》研究發現，有三分之二以上與政府簽約的前50大承包商、以及接受聯邦補助的前50大公司，總計共收受了1670億美元補助，目前這些公司的薪酬差距比率超過100倍。
所有前50大承包商的薪酬差距比率都超過25倍—已經達到現代管理大師杜拉克(Peter Drucker)所提出適當薪酬比率的最高值，但仍遠高於最多美國人認為適當的比率6倍。
在研究中薪酬差距比率最大的公司，都是領導性的軍事承包商，比率最高的是洛克希德‧馬丁、波音、通用動力、雷神以及諾斯洛普‧格拉曼這些公司，每位執行長平均薪酬是2100萬美元，且比率在166至218倍之間。
洛克希德‧馬丁去年的銷售額是510億美元，其中近70％、相當於352億美元是跟美國政府做生意而來的。他們的薪酬差距比率是186倍：執行長Marillyn Hewson笑納2300萬美元的薪酬、而一般員工平均只掙得12.3萬美元。
另外一家公司Geo Group，負責維護移民家庭拘留中心，2017年從司法部和國土安全部拿走了6.63億美元，並支付960萬美元給執行長George Zoley，相當於一般員工平均薪酬3.5萬美元的271倍。
該研究也挑明，百勝餐飲集團受惠於納稅人支持的海外私人投資公司725萬美元貸款，資助其在蒙古肯德基與必勝客據點之擴張。這個速食業巨擘在2017年支付給執行長的薪酬，是一般員工薪酬中位數的1358倍。
政策研究學院的全球經濟計劃總監Sarah Anderson說，研究發現令人哈欠連連的薪酬差距，用任何尺度來看都過於極端，而且遠超過美國總統(40萬美元)對聯邦政府員工平均8.2萬美元，相當於四比一的薪酬差距。
Anderson說，「他們相信對政策制訂者而言，現在是時候運用某些薪酬差距比率，收回公司發的橫財了，其方法可透過稅改，對那些薪酬差距比率太極端的公司課以懲罰稅。」
在美國11月的期中選舉前夕，社會大眾對此措施的支持似乎正逐漸開展，包括羅德島、明尼蘇達、康乃狄克、伊利諾與麻塞諸塞州，以及像舊金山與奧勒岡的波特蘭，都傾向設定薪酬比率的上限。
先前研究有了新發現，即公司節稅對拉平薪酬差距比率的效果很有限，事實上，很可能還會加速惡化；一旦公司運用這筆意外之財，大量買回庫藏股，使得持有股票的高階經理人與機構投資人受惠的話。
致力於限制極端的薪酬比率不對等，是在現任川普政府內服務的政治人物過去所傾向的主張。比如，現任白宮預算主任Mick Mulvaney，2015年時任共和黨國會議員之際，就試圖阻止美國輸出入銀行補助任何薪酬差距比率超過100倍的公司。然而根據報告所示，縱使社會大眾支持縮短差距，但這個努力最後還是失利。
一份由史丹佛大學Rock公司治理中心在2015年所做的研究發現，74％的美國相信，支付給執行長的薪酬，與其公司員工的平均薪酬之間並不對等。
《美國人與執行長薪酬：2016年社會大眾對執行長薪酬的觀感調查(Americans and CEO Pay: 2016 Public Perception Survey on CEO Compensation)》的共同作者David Larcker寫到，「美國社會大眾很清楚，執行長賺得的薪酬遠超過他們應得的。」這份調查指出，社會大眾對執行長薪酬所知甚少，而且通常會低估為原來的十分之一。」
這份研究發現，社會大眾日益察覺執行長與勞工薪酬是不對等的，也同時發現，社會大眾對限制執行長薪酬的支持是跨黨派的，有52％的共和黨人及66％的民主黨人都支持限制高階經理人薪酬。
【網址連結】
https://www.theguardian.com/us-news/2018/aug/28/corporate-pay-gap-taxpayer-supported-companies