加州議會提案希望在此設立總部的公司，至少要設一席以上女性董事
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 MEHREEN KASANA
【資料來源】 Bustle
【發佈日期】 2018年 8月 31日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
性別平等的倡議者，也許會樂於知道最近加州參議院所提出的法案，總算堅定表達女性代表的必要性。8月29日，加州議員通過了一項法案，要求在加州的公開發行公司需任命女性董事。這個由加州參議員Hannah-Beth Jackson與Toni Atkins提出的法案，若日後正式成為法律，則股票公開交易的公司須任命至少一席女性董事，否則就得面對財務處罰。
根據華爾街日報，加州參議員Jackson29日說，「加州有四分之一的股票公開交易公司仍無女性董事，儘管很多獨立研究顯示，若有女性董事，公司獲利與生產力都會提升。女性占人口半數以上，且有70％可主導購買決策，她們的見解對影響公司文化、行動與獲利能力的討論與決策，非常重要。」
《董事會關鍵多數 (Critical Mass On Corporate Boards)》是一份關於女性代表在公司治理與領導上的研究，該書作者Vicki W. Kramer告訴CNN說，加州的法案也許會遭到某些觀察家的反對。Kramer說，「人們不會改變他們已經習慣的輕鬆作法。人們進入董事會的方式，大多是找認識的人、滿意的人，比如是那些一起打高爾夫球，或做過生意的人。我不認為在缺乏實際壓力與實際後果下，能目睹變革發生。」
不管法案是否會遇到反對，法案的支持者如議員Jackson與Atkins以及社群媒體的使用者，依然用熱情為SB-826讚聲，該法案的作者在案件主文中說，「讓更多女性進入公開發行公司的董事會來服務，可以促進加州的經濟、增進女性在職場上的就業機會，以及保護加州的納稅人、股東和退休者，包括退休的加州政府員工與教師，他們的退休金都是由加州公職人員退休體系CalPERS(The California Public Employees' Retirement System) 與加州教師退休體系CalSTRS(The California State Teachers' Retirement System)來管理的。
作者表示，應採取更積極的作為，否則要達到公司董事會的性別平等，需要花40至50年的時間。
女性董事可以協助公司度過經營困難的時期。SB-826法案的作者說，有女性董事的公司在面對衰退衝擊時，表現會比較好。此外，這類公司平均來說比較不會經常冒險。如果認為這些理由還不夠的話，法案作者還寫到有女性董事的公司比起其他公司，舉債比較低。對反對者而言，這幾點就很有說服力。
如果該法案通過的話，5席董事會的公司，必須任命2席女性董事。如果是6席，就須任命3席。根據分析，這對公司幫助很大。在7月，CNN報導了3席的這個神奇數字，亦即如果公司任命3席女性董事，不只可以促進公司獲利，也可以為公司文化帶來健康的轉變。
【網址連結】
https://www.bustle.com/p/california-wants-one-woman-board-member-at-least-in-every-company-headquartered-there-11465700