中華公司治理協會

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FRC表示，公司需要改善多元性報告

【作者】    Jessica Fino
【資料來源】    Economia
【發佈日期】    2018年 9月 17日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

英國財務匯報局(FRC)發現，FTSE 100公司只有15％完全遵循公司治理守則關於多元性報告的要求。

這份由FRC及埃克塞特商學院(the Exeter Business School)合作的研究還發現，大多數FTSE 350公司看來把遵循報告，當成只是「交習題」」。

研究說，公司並未充分承諾將多元性納入事業策略。

98％的FTSE 100公司訂定了董事會多元性政策，但僅15％公司依據公司治理守則所列舉的4個評量標準來報告。

根據現在的守則(新版將在2019年1月開始實施)，公司應設置提名委員會，領導董事會任命程序並向董事會提出建議。這個委員會應該評量董事會在技能、經驗、獨立性與知識上的平衡度。

FRC的守則也表示，非執行董事的指定任期不應該在未經嚴格檢視下超過6年。最近，他們要求公司描述提名委員會的工作，包括關於董事會任命的程序，以及董事會多元性政策的內容。

在七月發佈、明年公布實施的新守則提出，年報需要包含公司的多元性政策，以及高階管理層不同性別的納入與平衡。

FRC的策略與資源執行主任Tracy Vegro說：「外界普遍接受的觀念是，多元性可促進有效的決策並降低團思現象的危險。這份報告的某些發現令人失望，FTSE 350公司應該對全公司的多元性提供更完整的揭露。」

她說：「對於處理董事會多元性的方法，還有採取什麼行動來增加公司整體多元性的見解（特別是現在公司治理守則內的），FRC期待能看到英國大公司提供更好的資訊。」

她說：「為了維持競爭力並獲得長期成功，英國公司要考慮如何納入多元性，此與其營運市場、所服務的利害關係人和社區間具有重大意義。」

Vegro表示，FRC正去函公司對納入多元採取更策略性方法，並考慮其報告的方式。

【網址連結】
https://economia.icaew.com/news/september-2018/companies-need-to-improve-diversity-reporting-says-frc

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