美國最大的退休基金對公司主管薪酬及騷擾問題的施壓升高
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Anders Melin
【資料來源】 Bloomberg
【發佈日期】 2018年 9月 18日
【介紹者】 閻書孝研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
美國最大的公共退休基金對高階經理人薪酬採取更嚴格的標準。
加州公務員退休基金(CalPERS)在9月17日表示，今年就其所投資2145家公司的薪酬計畫所投下的反對票比例上升至43％，而2017年為18％。
CalPERS 的公司治理投資總監Simiso Nzima說，原因是審查更仔細了。過去幾年，有些公司儘管薪酬與公司績效的關聯程度無法等量齊觀，但還是通過了薪酬案。
Nzima在電話中說：「如果只看1到3年，績效似乎還不錯，但超過10年，薪酬與公司績效的關係就脫鉤了」。CalPERS「不是反對經理人拿好薪酬」，只要股東能見到長期回報。
這次收到反對票的公司有慧優體(Weight Watchers International Inc.)，它付給第一年上任的執行長Mindy Grossman獎酬有 3340萬美元，另外特斯拉(Tesla)，計畫要給予執行長馬斯克(Elon Musk)股票選擇權，如果公司規模倍增的話，他可以收到數十億美元。
由於股東對薪酬計畫的投票僅是諮詢性質，投票結果若不理想可能有損董事名聲，進而激起行動主義者的運動。大多數美國公司通常會拿到超過90％的支持率。
CalPERS多年來一直與公司溝通它認為重要的主題，也曾在141家公司投票反對438位董事任命案，最主要的原因是董事會成員缺乏多元性，「無法產出建設性的成果」。
今年6月，CalPERS修訂了他們的治理原則，強調董事會有責任揭露來防止騷擾、任何涉及高階經理人與董事事務的爭端和解，以及制定在不當行為發生時能追討回薪酬的政策。
CalPERS位於沙加緬度，掌管3500億美元資金，服務190萬名公務員、退休者與他們的家人。
【網址連結】
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-09-18/calpers-ups-pressure-on-companies-over-executive-pay-harassment ?