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南非公司正為性別平等目標而奮戰

【作者】    Marcia Klein
【資料來源】    Moneyweb
【發佈日期】    2018年 11月 8日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

針對267家約翰尼斯堡證交所(JSE)上市公司分析的一項新研究顯示，僅10家估司的董事會做到性別平等。

該份報告由南部非洲30%俱樂部(按：董事會及高階經理人女性比例的倡議團體)所提出，研究在公司性別政策下，女性進入董事會的機會—發現事實上很多公司都無法達到其性別目標。

該研究是在去年初實施新的上市要求，也就是上市公司要採行性別政策後完成的。

JSE上市要求的修訂，包括了推動董事會層級性別多元性。30% Club說，結果是某些公司提供了多元性方面的綜合評論，有些公司則認同該項要求，並表示他們正關注此事。(JSE本身就有女性執行長、女性財務長與女董事長)

該研究在2017年針對JSE上市的365家公司裡的267家進行研究。在這267家公司裡，僅217家曾經董事會層級的會議上報告性別議題，其中僅37家有達到性別比例的目標，然而有32家的董事會完全沒有女性。

在高階管理層與董事會層級，女性持續呈現比例偏低的現象。

根據南非女企業家協會(Businesswomen’s Association of South Africa)在2017年針對277家上市公司、20家國有事業的領導層所做的普查顯示，僅20.7％的董事以及29.4％的經理人是女性。在組織的最高領導層，只有11.8％的執行長或董事長是女性。

幾乎三分之一南非公司的高階領導層完全沒有任何女性，而女性董事從2015年的21％降到2017年的19％(其中85％屬非執行董事)。

進展有限

自從2008年以後南非的進展有限。雖然女性董事比例從14.3％提高到20.7％，但有女執行長的公司數目幾乎沒有變動—從2008年的13家成長到2017年的14家；僅7.1％的公司有女董事長，對比2008年的3.8％及2015年的9.2％。

正大(Grant Thornton)會計師事務所在三月發佈了企業女性相關的研究結果，顯示了類似的趨勢。研究顯示，南非高階經理人的女性占比為29％，但有五分之一的企業完全沒有女性的高階經理人。

關注私部門性別議題、也參與了11月7日這次研究發表的Business Engage的公司秘書Malcolm Larsen說，Adcock Ingram是少數性別平等的企業之一，董事會有7名男性、7名女性。在光譜的另一端，Stellar Capital的10席董事則全部都是男性，雖然它說會以性別平等為目標。

Larsen說：「基於商業上的證據，我們的確看到公司有意願重視性別議題。有很多公司想要在對的理由下，去做對的事。」

口惠而實不至

也有公司實施性別政策，也許任命了一、兩席的女董事後，就覺得自己盡了責任。

根據Larsen的說法，美國標準普爾500公司的上市掛牌時間是15年，在1920年代是67年。另，今天在標準普爾500的公司，大概上市時間是10年。Larsen說：「將來上市的新公司可能聽都沒聽過，它們未來是標準普爾指數的主流、也可能是JSE的主流，它們沒有本錢來應付，這些或許會、也或許不會對董事會的代表性產生重大影響。」

Larsen說，南非公司治理守則(King codes)與非執行董事輪替要求對董事會代表性的改變甚微，故JSE對性別平等所做的貢獻應當受到讚揚。自從去年開始實施性別政策開始，有81％受調查的南非公司已經對此表示意見。

30% Club研究顯示，217家公司報告了董事會層級的性別議題，84個女性有機會進入董事會，不過大多數的公司(94%)暗示，它們只能給1或2席的女性董事。

【網址連結】
https://www.moneyweb.co.za/news/south-africa/companies-are-battling-to-meet-their-gender-targets/

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