近半數FTSE 250公司執行長薪酬從2017年後下降
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Peter Remon
【資料來源】 BDaily News
【發佈日期】 2019年 1月22 日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
根據比利時佛拉瑞克商學院(Vlerick Business School)經理人薪酬研究中心新的研究結果，FTSE 250公司執行長中，2017年來有48％薪酬水準減少了，平均金額減少10％。
該研究檢視了橫跨歐洲的幾個主要股票指數，包括英國的FTSE 100與250、OMXS60(瑞典前60大公司)，以及德國、法國、荷蘭、比利時與瑞士的所有上市公司，總共862家公司的執行長及財務長薪酬水準、發放慣例以及獎勵措施。
資料分析結果顯示，英國與德國的公司比起其他歐洲國家，支付給執行長的薪酬明顯較高。事實上，英國執行長比法國同儕的薪酬平均高出37％。
本研究主持人、也是報酬與治理教授Xavier Baeten說：「典型上，英國與德國的執行長，在歐陸是拿最高薪酬的，我們的資料清楚顯示，趨勢一直如此。然而，薪酬減少現象正在發生。比如60％的FTSE 100公司減少了其執行長的薪酬，平均減少約2％。」
這份對照性的資料也顯示，英國公司執行長所行，若對公司長期有助益，會給予更多激勵，不僅是財務上（股東價值），也包括永續性。事實上，超過60％的英國執行長的激勵措施是建立在以下實際表現，永續性、企業社會責任(CSR)、環境議題以及員工/顧客福祉。這比例大幅地高於其他受調查國家，比如與德國執行長是明顯對比；拿同樣薪酬的德國執行長，其中只有12％是針對永續性的激勵措施。
英國對執行長也有所改變了，更注重於企業的長期績效。紅利遞延機制—用三年以上的遞延型股票保留執行長一部分的年度紅利，這在英國企業非常普遍。70％的英國執行長的薪酬配套裡有這種激勵措施，而法國執行長只有7％。
Baeten教授說：「這可能有許多原因。保留股票三年以上，不僅是一種執行長的留任政策，也可以讓執行長能全神貫注於企業長期成功，而不是短期財務獲利。這可有效確保執行長所作所為像個股東，而非股票交易者。」
佛拉瑞克商學院Baeten教授的經理人薪酬研究(Executive Remuneration Study)，已經連續執行了8年。
【網址連結】
https://bdaily.co.uk/articles/2019/01/22/ceo-pay-has-dropped-at-almost-half-of-uk-ftse-firms-since-2017