中華公司治理協會

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教會投資人提出更嚴格的股東會投票政策

【資料來源】    IPE
【發佈日期】    2020年 3月 11日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

代表70個會員（其共管理210億英鎊或240億歐元資產）的教會投資人團體(The Church Investors Group，簡稱CIG)表示，在這次的股東會季節裡，會強化其對公司環境、社會與治理(ESG)方面的審查。

CIG在這週寫信給FTSE 350公司的領導人，告訴他們這個舉措，已然讓公司對以下議題採取高標準：高階經理人薪酬、董事會性別多元性、氣候變遷與租稅正義。

他們說，若薪酬方案特別超額的話，會定期投票反對高階經理人薪酬方案，以及投票反對董事續任。

CIG宣布，今年新的措施提高了對多元性的期待，而且要求董事對現代奴役問題負起責任，他們還補充說，會特別審查礦業公司尾礦壩的管理，因為巴西去年布魯馬迪紐災難使270人喪命。

CIG在一年前就宣布，要提高他們對關鍵的公司治理議題投票政策的要求，諸如高階經理人薪酬與氣候變遷。

CIG的會員將根據英國公司法，來行使他們的股東權利，並按他們之間認同的共通範本來投票。

CIG說，他們的會員相信，此舉會確保所有FTSE 350公司認知到他們在克服全球挑戰上的角色，以及他們對其所處社區的義務。

CIG裡最大的會員包括循道衛理會(Methodist Church)中央財務監理會、教堂委員會(Church Commissioners)、英格蘭教會退休金委員會(Church of England Pensions Board)以及CBF英格蘭教會投資基金(CBF Church of England Investment Funds)。

性別多元性與氣候變遷

CIG會投票反對的董事續任案，是那些並未確保公司董事會具備最低程度性別多元性的提名委員會成員。CIG對此以Davies或Hampton Alexander的回顧報告為參照指引。

CIG說：「我們現在也不只對英國上市公司的董事會多元性行使投票權。在英國以外的地方，若公司也被納入歐洲、美國、澳洲及紐西蘭的指數成分股中，也被期待要有2席女性董事。其餘的董事會則被期待要具備至少1位女性董事。」

此外，CIG也運用其投票權來提高對氣候變遷問題的關注。公司若被認定在處理氣候變遷問題上明顯落後的話，CIG就會透過股東提案、以及不支持董事選舉的方式來表達他們的看法。

CIG現在將會著手評估以下事項：

檢視董事薪酬，以確保公司政策和其宣稱的處理氣候變遷方法一致；
檢視會計師報告，以確保他們有辨識出氣候變遷相關風險，而且向股東溝通；以及
分析政治的遊說或同業公會的會員，找出氣候變遷議題上與公司宣示的立場不同者。

CIG也增加2個指標—現代奴役及礦業尾礦壩控制。為了補強這個問題的議合，對於現代奴役聲明不當的公司，CIG將不會支持他們的報告與財報。CIG說，相關資料將會採用Know the Chain及Business and Human Rights Resource Centre的評比。

CIG支持投資者採礦和尾礦安全倡議(Investor Mining and Tailings Safety Initiative)，此倡議呼籲以更佳的標準來預防尾礦壩災難的發生。CIG將投票反對那些未回應此問題的公司董事長。

此外，CIG也將繼續對超額的高階經理人薪酬採取強硬態度，特別是關於退休金。當高階經理人明顯收到相較於公司所有員工更優渥的退休金方案時，CIG的會員將會投票反對公司的報告或政策。

CIG的主席Edward Carter法政牧師說：「新的指標全都是期待公司在社會上扮演一個負責任的角色。在這個面向上，若將現代奴役增加作為投票議題，是我們所特別樂見的，因為它補強了我們要投資人合作以鼓勵公司認真地負起責任的計畫。」

在2019年，CIG已將其投票範本，應用到FTSE 350公司裡超過250家公司共5000多件管理階層提案上。他們說：「依照我們所提出的政策與道德，我們已投票反對超過750件管理階層的提案。」

【網址連結】
https://www.ipe.com/news/church-investors-toughen-agm-voting-policy/10044224.article

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