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管理職女性：東南亞進步但新加坡退步

【作者】    DYLAN LOH
【資料來源】    Nikkei
【發佈日期】    2020年 3月7 日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

正大(Grant Thornton)所出具的事業諮詢報告暗指，新加坡的職業婦女發覺，比起東南亞其他地方的同行，她們更難以打破玻璃天花板(glass ceiling)的無形阻礙。

該研究發現，這個城市國家擔任高階經理人的女性比例，2019年最後一季從一年前的33%下滑為31％，不及東南亞整體的35％，而後者自28%提升上來。

整體來說，東南亞地區比拉丁美洲的33％、南歐的30％好。

該報告訪談與調查了32個國家的資深企業領袖。在馬來西亞、印尼、菲律賓、越南及泰國之間，儘管新加坡留下了女性領導人比率最低的紀錄，正大公司強調，這個比較並非完整樣貌，原因是受到各國樣本規模差異之影響。

不過新加坡有幾個亮點值得注意。

正大顧問新加坡公司總監Sze Min Yu說：「有趣的是看到新加坡在高階管理層的整體女性比例略降，擔任『長』字輩職務的女性人數居然上升了。」

她說，研究顯示與前一年相較，這個城市國家增加了2％的女性執行長、增加4％的營運長及增加9％的財務長。Sze也指出，新加坡在2019年修訂的公司治理守則中也考慮到性別議題，要求上市公司在年報中要揭露董事會多元性的政策。

但根據服務公司Accenture的研究，大多數新加坡商業領袖覺得多元性並非最重要的事。研究發現，約四分之三的領導人認為品牌認知、品質與財務績效才是最重要的議題，僅35％認為多元性是最重要的。

Accenture東南亞區的資深管理總監Lay Lim Teo說：「我們的發現顯示，新加坡領導人與受雇者在看待其組織內部平等進展的方式上，存在著很大的認知差距。」

「弭平此差距對創造一個激發創新的環境至關重要，可使得員工盡情發揮，而且鞏固每個人覺得擁有平等機會的文化。」

某些公司，如KPMG會計師事務所，表示他們已承諾維持性別多元性與平等。該事務所內的管理合夥人Ong Pang Thye說，多元化的團隊可以協助公司在動盪與挑戰時期成功地掌握方向。

Ong說：「比起一年前，我們的領導團隊有更多女性了。我們也持續承諾薪酬平等—只按責任與能力—以建立多元而活躍的職場文化。」

菲律賓職場是東南亞裡最多元的，正大發現，女性高階經理人占比達43％—是東南亞區域內比例最高的，比前一年的37％還有所增長。

菲律賓在這方面超越其他東亞國家，勝過中國的31％、南韓的17％。同時，日本則是女性企業領導人比例最低的，僅有12％。

越南從37％滑落至33％。越南不算，其他東南亞國家也看到進展，比如印尼達37％、泰國達34％，馬來西亞則是33％。

不過，根據提供經理人教育服務的創意領導中心(Center for Creative Leadership)關於多元性與平等的認知，在男女之間似乎是脫節的。

根據該中心調查亞太區超過300位受訪者中發現，59％的男性相信他們的職場是性別平等的。相對地，僅37％的女性如此認為。此外，44％的男性贊同有性別薪酬差距，但卻有72％的女性認為如此。

參加該調查的受訪者有62％是女性，超過半數是中高階經理人。該研究指出，由上而下支持多元性是鼓勵職場平等的重要因素，公司可透過任命多元長(chief diversity officer)等措施來表達支持之意。

機構創意領導中心的亞太區高級研究員Sophia Zhao說，研究中所發現的落差導致對女性支持不足及無力感，需要刻意努力來提高意識與推動發展。

Zhao說：「儘管所有組織都從提升女性地位及權力中獲益，環繞職場內女性面對不平等的討論亦增加，但是在取得高階領導職位方面，女性仍遭遇路障。

【網址連結】
https://asia.nikkei.com/Economy/Women-in-management-Southeast-Asia-improves-but-Singapore-slips

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