【資料來源】    Deloitte
【發佈日期】    2024年 3月 14日
【介紹者】    閻書孝研究員
【審訂者】    謝靜慧/本協會前秘書長
【簡介】    

Deloitte Global公佈了第八版的《董事會中的女性：全球觀點》（Women in the Boardroom: A Global Perspective）。該報告顯示，女性占全球董事會席次的比例不到四分之一（23.3%），相較於2022年公佈的前一版報告，增加了3.6％。

雖然全球及東南亞的女性董事數字一直有增長，但在2038年以前不太可能達到性別平等。此外關於董事會主席或執行長的角色，目前尚缺乏實現性別平等的明確途徑或計劃。

對於實現平等而言，需要廣泛的利害關係人投入更多的關注與行動，以協助董事會更準確地反映其營運所在的社會，而且董事會自身需要持續採取行動，並提問正確的問題。

最新版的報告分析了50個國家與地區的1.8萬多家公司，探討了女性董事的代表情況，以及在這些數字背後關於政治、社會與立法趨勢的見解。

Deloitte Global董事長Anna MARKS說：「多元化的商業範例是明顯易見的：董事會多元性較高的公司，展現了更好的財務績效。儘管如此，要達到董事會性別平等，需要實際增加動力。由於目前在全球公司董事會的女性比例仍然偏低，所以需要有明確的數字增長，這需要組織和投資人做得更多，以實現多元董事會所能帶來的效益。」

政府行動正在產生影響

政府的行動已經在促進董事會層級的平等上取得了成果。例如該研究中女性董事比例前六高的國家裡，有五個採取了某種形式的配額立法，其比例從33％（比利時與荷蘭）到40％（法國、挪威與義大利）。但配額不是進步的唯一方法，政府持續的舉措，比如使用目標與揭露，也會帶動進展。

例如在英國與澳洲，女性董事現在占比超過三分之一。雖然並沒有一個神奇的數字來限定每位董事可以服務的董事會席次數，但地區性資料顯示，增加董事會性別多元性的動能，並沒有引發某些人所擔心的「過度擔任」（overboarding）的問題。

然而，只有政府的行動可能不足以達到董事會的性別平等，利害關係人包括投資人，在眾多吸引他們關注的事項中，需要保持警覺，來設定關於性別多樣性的期望。

東南亞董事會的女性比例穩定提升

東南亞國家有穩定的進展，女性董事的比例從2021年的17.1％，升至2023年的19.9％，增長了2.8％，。

在該區域裡，馬來西亞以28.5％的女性董事比例領先，這是由於要求上市公司「要有一席女性董事」的配額措施所推動的。雖然馬來西亞上市公司尚未達到馬來西亞公司治理守則所設定30％的目標，但在董事會的女性比例上已有值得稱許的進展了。

新加坡則有20.8％的女性董事比例，落後於全球平均的23.3％，不過高於亞太區平均的14.8％及東南亞平均的19.9％。而新加坡此次有3.2％的增幅，則高於東南亞整體的增幅。

新加坡董事會主席為女性的人數增加2.3％，而女性董事會主席的占比為8.3％，幾乎與全球平均的8.4％差不多，並高出亞太平均的6.9％。

菲律賓與新加坡女性擔任董事會主席的比例都是8.3％，不過菲律賓從2021年以來增幅為3.7％，而新加坡為2.3％。

雖然所有的關鍵指標都反映出比例的增長，但還是有例外的情況。2023年馬來西亞女性董事會主席的比例為6.2％、新加坡的女性執行長為11.9％，相較於2021年分別減少了0.3％與1.2％。這提醒了我們，要提高領導層的性別平等，還需要做得更多。

東南亞及新加坡Deloitte的董事會計畫負責人SEAH Gek Choo說：「我們看到東南亞工作場所多元性方面有令人振奮的進步，女性董事以及擔任高階領導職位的女性，無論是董事會主席或執行長，其比例的增長令人讚許。雖然這一個區域內的許多國家對女性董事數字並沒有立法規範或配額要求，但上升的趨勢顯示，人們越來越認知到董事會性別多元性的正面影響，這在組織回應新興營運挑戰時特別重要。隨著時間進展，我期望看到這個區域裡的正面變化能如滾雪球般擴大並且加速發展。」

Gek Choo繼續說：「在新加坡，董事會的女性領導人數的增加，證明了該國對推動領導層與工作場所的性別平等及多元性的承諾與努力。雖然這個進展令人鼓舞，但女性執行長比例的下降提醒了我們，轉型的過程是一場持續的硬仗。雖然新加坡的公司治理守則及其他監理措施，在推動公司提高董事會多元性上扮演關鍵角色，但要實現平等，則需要在董事會內外，優先考慮領導多元性的轉變。」

針對董事會主席與執行長的角色，玻璃天花板似乎難以突破

雖然設定配額與目標，可能有助於讓董事會多元化，但似乎對董事會主席和執行長並沒有發揮同樣的影響。從全球來看，女性董事會主席的比例幾乎是女性董事的三分之一，全球僅8.4％的董事會由女性領導。在東南亞，平均數字僅為7.4％。

在執行長方面，女性的比例則更少，全球僅6％的執行長是女性，較前一版報告僅增加1％。然而令人鼓舞的是，除了新加坡之外，東南亞國家普遍表示從2021至2023年間，女性執行長比例有增長。以當前的改變速度來看，全球執行長的性別平等直到2111年才能實現，距現在幾乎是90年之後。

由於許多公司偏好招聘具備執行長經驗的董事會成員，以上這些數據對於人才管道的發展而言並不樂觀。公司應擴大其技能配置要求，進一步多元化其董事會、以填補關鍵技能落差，並建立未來女性領導人的人才管道，如此未來才能持續並增強進展。

Gek Choo說：「針對性別多元性設定目標，可能有助於促進性別平等，儘管目標僅僅展現出複雜情況裡的一個面向。整個生態體系，包括企業、政府、市民社會及個人，都需要認知幕後持續進行的努力，以支持女性在家裡與職場的需求。而藉由提供彈性的工作政策，以及透過訓練與指導計畫為她們提供機會，對於授權女性擔任領導職位則至關重要。」

Anna補充，「如今，董事會的議程比過去更加繁重，董事會需要瞭解的挑戰與新領域只會持續增加。當組織力求建立真正公平與平衡的董事會與長字輩主管群，並追求真正的思想多元性時，董事需要持續關注性別平等，以推動進展。」

Anna總結說：「各個市場的企業領導人應承諾在這些事項上進行合作；分享他們的挑戰與成功、勇於提問困難的問題，並盡一己之力加快時間表，以達到全世界董事會和長字輩主管之性別平等。」

研究方法

全球、區域與國家的分析，乃根據涵蓋了50個地區、18,085家公司，橫跨亞太、美洲、歐洲，中東及非洲，共計超過206,506位董事的數據。資料蒐集時間截止於2023年3月17日。根據此資料，該報告包含了針對提高董事會性別多元性進展的全球、區域及地理分析。

【網址連結】
https://www2.deloitte.com/sg/en/pages/cxo-programs/articles/women-in-the-boardroom-report.html