【資料來源】Los Angeles Times
【發佈日期】2024年 3月23 日
【介紹者】閻書孝研究員
【審訂者】邱明志委員
【簡介】     

根據世界大型企業聯合會(The Conference Board)參照ESGAUGE揭露資料所提出的新報告，將氣候相關指標納入其高階經理人薪酬計畫的標普500(S&P 500)公司比例在過去兩年間倍增。

把氣候相關指標連結高階經理人薪酬之S&P 500公司比例在2021年為25％，到2023年升至54％。這個比例在羅素3000(Russell 3000)指數裡也是倍增，從16％升至32％。

此外，隨著氣候與其他ESG績效指標的採用率增加，公司也開始在長期激勵(LTI)計畫裡使用這些指標：在年度及長期激勵計畫內同時使用ESG指標的S&P 500公司比例從2021年的7％升至2023年的12％。

世界大型企業聯合會ESG中心的董事總經理及該報告作者Matteo Tonello說：「尚未採用ESG指標推動環境績效的公司必須探索此途徑，特別是對環境有重大影響的產業。當實行這些指標時，公司應按其特殊的環境風險和機會量身訂做，而非依賴現成的排放目標。」

其他發現與見地包括： 

在激勵計畫內使用氣候相關指標主要取決於公司所營運之事業目的：
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*傳統上對環境有高度影響的經營活動，越來越轉向碳足跡與減排指標。比如，在能源公司，採用這些指標的比例從2021年的37％升至2023年的68％，而公用事業則從24％升至39％。
*那些諸如醫療照顧(9%)、金融(9%)與通訊服務(15%)產業較不會納入這些指標，縱使這些產業的公司有直接或間接的重大環境影響。大公司則更有可能將環境指標整合至薪酬計畫。
*年營收在500億美元以上的Russell 3000公司，有三分之二(67%)使用環境績效指標，高於2021年的27％。
*年營收未達1億美元的公司，僅15％使用此類績效指標，比例與2021年相較幾無變化。

雖然考慮把ESG視為個人績效評估的一部分仍是公司的主要作法，大公司正朝向更為量化而較非自由心證的目標邁進：
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*有31％的S&P 500公司會使用離散、單獨的ESG指標，高於2021年的26％。在Russell 3000公司，這個百分比從18％略升至19％。
*使用策略計分卡並結合一個或更多的ESG指標的公司比例在S&P 500公司從21％升至35％而Russell 3000公司則從10％升至18％。

公司正開始使用ESG績效指標於長期激勵計畫內：

*越來越多的公司正在其年度及長期激勵計畫內使用這些手段—在S&P 500公司，百分比從2021年的7％升至2023年的13％，而Russell 3000則從5％升至8％。

FW Cook的董事總經理Steve Cross說：「由於越來越熟悉ESG指標，並取得廣泛的比較基準資料，公司能更好地將ESG措施納入其長期激勵計畫。基於許多ESG目標具備長期性質，將之納入長期激勵是一項策略性且合理的選擇。」

最常使用的ESG績效指標反映了公司對多元、平等與包容(DEI)的承諾：

*超過四分之三(75%)的S&P 500公司使用DEI指標，兩年內上揚超過20％。Russell 3000的比例則從29％升至49％。
*此一速度超過了更傳統的營運指標，諸如客戶滿意度(根據2023年的存檔，S&P 500公司有37％、Russell 3000有29％會使用)及員工健康與安全(S&P 500公司有31％、Russell 3000有27％會使用)。

人才發展指標在各產業都很普遍，但在高度仰賴專業技能以及高度競爭的勞動市場特別常見：

*根據對Russell 3000指數所做的產業部門分析，金融(32%)、醫療照顧(28%)與資訊科技(20%)公司會使用與人才發展相關的績效指標。
*如招聘、留任及流動率這些指標在醫療照顧(43%)與金融公司(37%)特別受歡迎。

ESGAUGE的執行董事Umesh Chandra Tiwari說：「薪酬委員會應依公司整體長期業務策略確定及優先重視相關的ESG要素。當公司更廣泛地將永續發展融入其營運時，選擇激勵的手段不僅符合更廣大的社會目的，也能提升競爭優勢，這件事變得非做不可。」

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https://www.latimes.com/b2bpublishing/banking-and-finance-trends-updates-and-2024-visionaries/story/2024-03-23/climate-metrics-surge-in-executive-compensation-plans-from-25-to-54-in-just-two-years