【資料來源】consultancy-me.com
【發佈日期】2025年 4月 9日
【介紹者】閻書孝研究員
【審訂者】邱明志委員
【簡介】    

根據Russell Reynolds Associates的新研究，財務長離職數字去年達到史上第二高，原因是諸多挑戰使然，比如公司壓力、投資人行動主義、市場顛覆、通膨以及法規的變動。

人力資本顧問及獵人頭公司初刊號《全球財務長流動情形》(Global CFO Turnover)報告發現，2024年在全世界最大上市公司中有15％的財務長離任，僅次於2023年創紀錄的16.2％。標準普爾500(S&P 500)與富時250(FTSE 250)公司都見到六年來財務長流動率的最高水平，而前者追平了2021年創下的新高點。

Russell Reynolds Associates的報告追蹤全世界12個全球指數公司財務長的來來去去，顯示高壓已迫使很多財務長離任。報告作者強調，這些期待隨著財務長職權範圍越來越大而出現。

「今日對財務長的期待很高。他們不僅需要有強大的企業敏銳度、充當高效的溝通者與影響者，還需要瞭解如何使用人工智慧來提高效率，並對地緣政治影響有清晰的視野。」

「現代組織內財務長的責任已經擴大至遠遠超出傳統會計角色。技術發展、地緣政治動盪以及監理挑戰如今均落入財務長的職權範圍，他們還必須充當董事會與投資人的中介與溝通者。」

另一個高流動率的關鍵推手就是財務長的高退休率。2024年，54％的離任財務長退休或獨獨轉任董事會，較去年同期提高了1000基準點。值得注意的是，退休或過渡至董事角色的平均年齡為56.6歲—六年來最低平均年齡。

從財務長到執行長

該研究令人注意的一項發現是財務長晉任為執行長的角色比例成長在2024年離任的財務長中有34％出任總裁或執行長，同時15％出任分支單位的執行長。Russell Reynolds Associates的合夥人Jenna Fisher說：「越來越多財務長想要成為執行長。」

關於新任財務長，超過一半是從公司內部任命。內部任命的執行長往往任期較長—平均為6.5年，而由外部任命則為5.9年，顯示內部繼任計畫的價值。

Russell Reynolds Associates的中東事業合夥人Burak Gorbon說，在中東，當地市場經驗是搜尋過程中另一個重要的因素。「公司正優先重視瞭解區域法律架構、監理環境以及獨特市場動態的候選人。投資當地金融人才對於未來區域成功不可或缺。」

【網址連結】
https://www.consultancy-me.com/news/10486/cfo-turnover-at-listed-companies-on-a-high-amid-pressures-and-retirements