中華公司治理協會

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基金經理人對董事薪酬加壓

【作者】    ELIZABETH PFEUTI
【資料來源】    Investment & Pensions Europe
【發佈日期】    2019年 2月 21日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

代表英國7.7兆英鎊(8.9兆歐元)資產管理產業的團體，預定施壓給未能推動多元性措施及提供給高階經理人超額退休金配套的公司。

會員包含了英國250個最大基金團體的投資協會(IA)，在今年股東會季節展開前表示，它會點名那些在前述兩個議題落後同業的公司。

IA的盡職治理及公司治理部總監Andrew Ninian說：「IA的薪酬原則，列出了股東對經理人退休金提撥的期望，會員們已經清楚了解這是公平性的問題，而退休金提撥方式應該與大多數勞工相符。」

IA的機構投資人投票資訊服務部(Institutional Voting Information Service)，是在股東會期間提供股東公司治理研究，告知其投票決策，並表示將會把新任董事退休金提撥與大多數員工不符的公司，用紅字放在首頁頭條(red-top)。

而公司治理團體已經持續關注這個議題一段時間了。

2016年，Manifest (現在稱為Minerva Analytics)以及MM&K的總薪酬調查(MM&K Total Remuneration Survey)呼籲要停止以現金發放退休金津貼。

該等團體表示：「這是另一種給高階經理人現金的方式，執行長的退休金計畫應該與其他大多數英國勞工的型態一樣才對。這是公平性的問題。」

該報告說，在英國，退休金提撥只有對第一筆的1萬英鎊進行課稅。再者，英國對個人退休金儲蓄總額超過100萬英鎊者，有「終身津貼」(lifetime allowance)的限制。Manifest與MM&K都建議除此之外的任何支付都應該停止。

該等團體說，此舉將減少約7％的薪酬支付，當時FTSE 100公司執行長平均總薪酬中退休金占比也同樣是7％。

Minerva的執行長 Sarah Wilson評論IA的措施說，公司樂於指出IA的綱領已經強化。Wilson說：「經理人與員工之間的薪酬不公平是長久的問題。我們的薪酬研究，節錄自Greenbury 的1995薪酬報告，指出了濫用的可能性。我們的客戶長期以來都有研究報告與投票綱領，目標是讓員工及董事會的退休金能夠平等。」

她補充說，退休金與終身儲蓄協會(PLSA)和英國工會大會(TUC)在2010年也提出了類似的政策建議。

IA挑戰董事會多元性的努力，受Hermes EOS的歡迎，Hermes EOS主張要改善這個問題有一段時間了。

一個股東治理團體的發言人表示，強力支持先前政府委託回顧研究中所設定的初期目標—到2020年以前，FTSE 350的董事會、FTSE 100的執行委員會及直接向它們報告的女性比例至少要達到33％。

該發言人說，期限快到了，希望公司達到最低門檻要求，若目標未達成，就會按投票建議採取行動。

【網址連結】
https://www.ipe.com/news/asset-managers/fund-managers-to-turn-up-pressure-on-director-remuneration/10029646.article

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