英國國會議員警告，限制老闆薪酬，否則就會有讓資本主義信任崩潰的風險
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Rob Davies
【資料來源】 The Guardian
【發佈日期】 2019年 3月 28日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 何佩諸委員
【簡介】
英國議員說，大公司應該將其獲利與員工分享，並讓員工能表達對執行長薪酬如何支付的看法，不然就會有讓資本主義系統完全崩潰的風險。
一份由商務特別委員會所提出的報告說，一連串「可恥」的決定(包括建築公司Persimmon支付給執行長的7500萬英鎊)顯示，有需要把限制高階經理人貪婪的想法，納入薪酬系統內。
報告內提出的建議有：
讓勞工進入公司的薪酬委員會。
設計分紅機制，嘉惠員工。
降低「變動支付」的紅利。
讓執行長薪酬有絕對的上限。
設置新的金融主管機關，監督薪酬機制。
擔任該委員會主席的工黨議員Rachel Reeves說，極高且不合理的執行長薪酬包裹，會侵蝕對企業的信任並威脅到英國經濟運作方式的社會支持基礎。
他說，當公司經營良好，勞工(而不只是執行長)都應該分享獲利。
該委員會警告，對英國經濟體系的信任，可能會因處理高薪問題失利而受損，他們說，要是不進行重大改革，就會讓人有體制性不公的感覺，要是不處理的話，很容易挑起對立且破壞社會和諧及對現行經濟模式的支持。
該報告發現，高階經理人所享有的薪酬包裹，仍經常「明顯地不合理」，儘管梅伊首相已經承諾要處理公司超額薪酬問題。
在過去10年間，FTSE 100公司的執行長平均薪酬，比起員工薪資成長的速度快了4倍，達400萬英鎊。英國勞工平均工資才29,600英鎊。
在英國研究高階經理人薪酬的智庫—高薪中心(High Pay Centre)的總監Luke Hildyard說，高階經理人超額薪酬，是讓英國社會存在令人不快的經濟階級的關鍵原因。當典型的FTSE 100公司執行長可以在3天內賺到英國勞工平均的年薪時，這意味太多企業領導人喪失了他們對公平性或均衡性的感覺。
在設計來處理不平衡問題的一系列建議裡，委員會說，公司負責制訂薪酬政策的薪酬委員會，應該至少包含1位代表職工利益的員工。
公司也應該擴大使用分紅機制，以確保員工能獲得公司財務績優的利潤，這種績效優異是可以讓董事取得大筆的紅利。
給予高階經理人股票分紅的機制（被視為是長期激勵計畫或LTIPs），也應該被調整以確保獎酬是長期性分階段支付的，同時應該減少薪酬的變動元素，以預防「過度」的支付。
該報告點出了皇家郵政(Royal Mail)、聯合利華(Unilever)及Persimmon這幾起具爭議性的薪酬合約，他們的紅利支付受到納稅人資金協助買房方案(help-to-buy scheme)的刺激，在外界嚴正批評其薪酬的氛圍下，Persimmon承認了其給予執行長Jeff Fairburn7500萬英鎊的紅利，成為引人注目的焦點而使他去年被免職。
Fairburn的獎酬是「許多丟臉決定中最糟糕的」，他們還說，某些案例的支付是如此的高，以至於都可以拿來挹注投資或與上千名員工分享。
議員說，為了防止再次發生數百萬英鎊的合約，而無法向公眾交代，公司的薪酬委員會應該對支付執行長的額度設定絕對上限。
代表公司老闆們的董事協會(IoD)說，他們支持對那些會產生「易變動且無法預期給付」的薪酬政策進行改革。
不過，IoD的公司治理部主管Roger Barker最終仍不支持讓勞工代表進入薪酬委員會。他說，他們可以分擔其他董事的受託義務嗎？他們會站在把薪酬議題整合納進公司整體策略的立場上嗎？
他說，雖然乍看之下這是具有吸引力的，但IoD懷疑這個措施能否是推動英國公司治理正向發展的一步。
其他的建議，還有要求員工達250人以上的所有公司，要發佈員工收入與老闆薪酬之間的比率，以及預防公司利用增加內部退休金(對一般員工不適用的)來隱匿了薪酬的提升，藉此操弄系統。
該報告也支持外界呼籲要更換現在飽受批評的會計主管機關—財務匯報局(Financial Reporting Council)，並表示接手的機關應該有更多的權力，以阻止過度豐厚的薪酬機制。
企業遊說團體英國工業聯合會(Confederation of British Industry，CBI)的發言人說，CBI一直很清楚，能領高薪的條件就是要有傑出的績效。
他說，最成功的公司是聆聽並向他們的顧客、員工、供應商與社區學習。大型上市公司是要向股東負責的，並且要確保他們的報酬結構是合宜的。
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2019/mar/26/curb-bosses-pay-or-risk-breakdown-of-trust-in-capitalism-mps-warn