中華公司治理協會

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英國政府拒絕給予員工對執行長薪酬表達意見的機會

【作者】    Tom Belger
【資料來源】    Yahoo Finance UK
【發佈日期】    2019年 6月 13日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

英國政府拒絕了給予員工對其執行長薪酬表達意見的機會，拒絕下議院的委員會提高員工代表的要求。

梅伊已經由於在讓勞工進入董事會的重大政策上退讓而飽受攻擊，先前計畫被大幅削弱了，以至於沒有任何一家大公司真的設置員工代表。

英國商務、能源與產業策略(BEIS)委員會在3月時力促政府，強制企業任命至少一席員工代表到薪酬委員會內。

但是在6月13日官方所發佈的回應裡，政府拒絕了強化高階經理人薪酬與一般員工薪資的連結。政府說：「英國公司與團體的結構只使用單一方法，不太合適。」

錯失機會

在聲明裡表示，「得知數家公司」正計畫要讓一位員工代表一年至少參加一次薪酬委員會。

聲明說，最新、強化後的標準已經要求薪酬報告要呈現：高階經理人薪酬如何「與更廣泛的公司薪酬政策一致」。

身為工黨的委員會主席及前英格蘭銀行的經濟學家Rachel Reeves說，政府的回應錯失將執行長薪酬連結到勞工薪資的機會。

她說對此「非常失望」，因為員工代表可以「協助抑制某些近年來所見過的超額執行長薪酬包裹」。

她先前警告，不正當的執行長薪酬包裹，可能會「侵蝕對英國企業的信任」，並指出最近幾起案例如Persimmon、聯合利華、皇家郵政、英國石油、Melrose及福克斯頓。

沒有制定高階經理人薪酬上限的計畫

英國政府也不考慮委員會要求將大型上市公司揭露薪酬比例的規範，延伸到員工超過250人的非上市公司都要揭露的新規範。

委員會其他的建議，還包括呼籲公司制定高階經理人薪酬上限，並運用利潤分享機制，將高階經理人薪酬連結到員工平均薪資上。

英國政府說，他們不支持制定絕對薪酬上限的要求，並表示這留予公司及其股東去決定對他們適合的模式。

BEIS的發言人告訴Yahoo Finance UK說，在考量任何重大的進一步改變之前，英國政府優先事項是落實及監督現有改革。

執行長薪酬比國民平均工資成長速度快四倍

根據委員會所發佈的報告，FTSE 100公司的執行長薪酬，在過去10年間比起平均國民收入成長快四倍。

委員會的報告說，FTSE 100的領導者平均薪酬一年約400萬英鎊，而相比之下，英國全國平均年薪不到3萬英鎊。

報告也譴責政府的財務匯報局(FRC)「權力不夠且消極」，並呼籲當投資人及薪酬委員會無法處理超額獎酬時，主管機關要介入。

英國政府計畫設置新監理機關「審計、報告與治理局」(AGRA)以取代FRC的諮詢期才剛結束。BEIS部表示，他們也會管理最大的會計師事務所，而且會有「法律明定的新職權、新領導以及更強的執法權。」

「唯有在證實績效卓著下」才能領高薪

在報告發佈之時，董事協會(Institute of Directors)先前是支持停止「浮濫且不可預測的支付」的相關改革，但他們表示反對勞工代表進入薪酬委員會。

英國工業聯合會(Confederation of British Industry, CBI)表示要給高薪，「唯有卓越的績效已被證實之後」，並且表示這是要上市公司向股東負起責任。
BEIS發言人感謝委員會提出報告，並告訴Yahoo Finance UK說：「政府最近已實施一整套改革，以強化公司制定高階經理人薪酬的架構，包括對英國上市公司實施薪酬比率報告的要求。」

【網址連結】
https://uk.finance.yahoo.com/news/uk-government-refuses-to-give-staff-a-say-over-ceo-pay-112633858.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly9uZXdzLmdvb2dsZS5jb20v&guce_referrer_sig=AQAAAGkECMjhLc-WM6WnloP1K3Via0xXCT-obKriTFpd7lsZmLW1ydJVVem7bsSMxcJCfn4wt

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