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IFC研究：有女性董事的亞洲企業財務績效會比較好

【資料來源】    Web Wire
【發佈日期】    2019年 6月 27日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

根據世界銀行集團成員國際金融公司(IFC)、女性賦權工作小組(Women’s Empowerment Working Group , WEP WG)以及印尼交易所(IDX)共同執行的研究顯示，女性董事較多的公司，財務績效也會比較好。

根據這份名為＜東協的董事會性別多元性＞(Board Gender Diversity in ASEAN)的研究，若女性董事占比超過30％的話，所報告的平均資產報酬率(ROA)為3.8％，相對的，若完全沒有女性董事的公司，ROA僅為2.4％。相同地，若女性董事比例超過30％的話，則公司的股東權益報酬(ROE)為6.2％，若全為男性組成的董事會，則ROE僅為4.2％。該研究調查了中國及6個東協國家（印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國及越南）內超過1000家的企業。

IFC東亞及太平洋的區域總監Vivek Pathak說：「我們的研究強調了，提高亞洲董事會性別多元性的價值。藉由挖掘企業內女性的巨大潛能，亞洲公司可以變得更強壯、更永續並且對投資人更具有吸引力。接著，她們將可以協助公司達到更包容性的經濟成長、持續亞洲區的正面發展—這個發展在最近幾十年已讓大眾脫離貧窮。」

該研究顯示，在6個東協國家裡，泰國是性別多元性最高的國家，其上市公司的女性董事比例約在20％，其次是印尼與越南（各約15％）。在受調查的東協公司裡，近40％的公司沒有女性董事會成員，而且只有16％的公司擁有女性董事的比例超過30％。

IFC委託了經濟學人智庫(Economist Intelligence Unit)製作這份報告，其基礎是廣泛的檢視相關文獻、公司層級的資料分析，以及與該區域內領導性專家的訪談。該研究是由Umbrella Facility for Gender Equality (UFGE)所資助的，該組織是世界銀行集團一個多方捐助的信託基金，目標是辨認及處理兩性間的關鍵差異，以提供更佳的方案促進繁榮成功及增加所有人的機會。

雖然報告在公司具有較多的女性董事和更佳的財務績效之間，建立了一個清楚的關聯，但是他們也指出，亞洲區董事會內的女性董事比例仍然很低。這部分是因為普遍存在的性別偏差觀念，認為女性較不適合擔任高階的主管職。

印尼交易所財務與人力資源總監Risa E. Rustam說：「支持董事會性別多元性的商業論述是很強烈的，能連結的不只是績效，還包括公司治理、名譽以及公平性。證券交易所可以透過推動性別多元性措施及設定上市公司的目標，協助引領這個趨勢。」

研究顯示，在印尼，女性董事比例最高的前三大產業分別是：工業(26%)、不動產(20%)及必需消費品業(15%)。印尼公司在這次調查裡約占所有公司的6％，涵蓋的產業範圍很廣，包括所有非必需消費品、工業、材料業、必需消費品業、金融業、不動產業、能源業與健康照顧業。在女性董事比例上，印尼與東協國家平均數差不多(14.9％)，但在女性高階經理人方面則顯落後(18.4%)，東協的平均數是25.2％。

報告建議加快改變腳步的方法有：落實提供女性晉升高階領導職務機會的政策。研究發現，在東協國家裡，董事會任命傾向於由「老同學關係網」主導。為了對抗這個文化，公司可以實施董事會成員正式的選任機制，並且透過跨公司網路或全國女性董事會成員名錄，來提供女性候選人更大的能見度。

IFC對這份研究的支持，是全球針對企業領導增加性別多元性的正面效應，所做的一系列研究中的一部分。IFC延伸其工作到：藉由投資拉近性別差距、承諾對女性領導的企業的年度資助規模成為四倍，並讓女性在IFC擁有董事席次的公司所占比例達50％。

印尼全球影響網路(Indonesia Global Compact Network, IGCN)的總裁Y.W. Junardy說：「有女性參與的董事會已經顯示了，透過更多面向的觀點，會產生更佳的決策能力，這會提升包容性，最終還提高了財務績效。有包容性的企業，會促進性別平等、工作的尊嚴以及經濟成長，這些都是達到永續發展目標的關鍵。」

【網址連結】
https://www.webwire.com/ViewPressRel.asp?aId=242905

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