中華公司治理協會

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日本公司為增聘女性董事會成員而承壓

【資料來源】    Japan Times
【發佈日期】    2019年 6月 18日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

鑑於國外資產公司及投票顧問機構日增的壓力，越來越多日本大企業填補董事會席次逐漸轉向女性。

某些公司正採取相關措施來提升女性勞工的意識，包括向女性員工展示未來職涯路徑的詳細計畫。

投資了日本2000家以上公司的美國金融服務機構道富(State Street Corp.)，去年開始在股東會上投票反對董事長及總裁的選任案，只要該董事會完全沒有女性。

從2021年起，對那些完全沒有女性董事會成員的公司，道富也計畫要反對其提名委員會所選任的委員。

道富的Benjamin Colton表示，董事會有眾多女性成員的公司，盈餘較佳而且有更多創新，使得公司在艱困的經營環境下更能存活。

美國代理投票顧問機構Glass, Lewis & Co.已經呼籲在東證一部上市的100家大型日本公司，要在今年任命女性董事。

Glass Lewis已建議其客戶，如果該公司沒有女性董事，則要反對其董事長、總裁及薪酬委員會主席的選任。從明年起，Glass Lewis計畫讓公司任命女性董事一事做更多努力。鑒於Glass Lewis對海外投資人的強大影響力，這項建議預期會得到廣泛的贊同。

東京證交所公司治理守則也敦促公司增聘女性擔任董事會成員以提高多元性。

日本上市公司內女性高階經理人的比例大約是3％，遠低於美國和歐洲的同業。

日本政府已設定目標，要在2020年前把比例提高到10％，但是這卻被認為達不到，因為足堪女性經理人職務的未來候選人仍欠缺。

【網址連結】
https://www.japantimes.co.jp/news/2019/06/18/business/corporate-business/japanese-firms-pressure-hire-women-board-members/#.XQrcBs4zaos

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