[德國]在達到30％配額目標之一年後，加入DAX 30監事會的女性卻更少
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【資料來源】 PR Newswire
【發佈日期】 2019年 8月 14日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 何佩諸委員
【簡介】
在法定DAX 30監事會(股東組成)女性占比為30％的一年之後，新選任進入監事會的女性數字卻是萎縮。現在新任監事會的女性比例，只有23％，是2010年以來最少的。但整體配額沒有減少，因為男性退休的比例比女性高。整體配額比例現在是32.3％。
監事會主席或委員會主席同樣地大多未由女性擔任。在這30個監事會裡，2019年只有2個是由女性擔任主席，比2018年多1個而已，新增這位是蒂森克虜伯(Thyssenkrupp)的Martina Merz。在132個委員會裡，只有17個是由女性擔任主席，比2018年多6個，而且其中有5個是由Martina Merz擔任。
這個調查結果，是由全球領導力顧問與人才仲介機構Russell Reynolds Associates所做的。過去9年間，這個專門從事招聘高層職位候選人的公司，每年都會對DAX監事會的組成作分析調查。
Russell Reynolds Associates歐洲執行長與董事會實務的共同領導人Jens-Thomas Pietralla說：「女性席次增加的趨勢，很清楚地在2019年失去動能。同樣的，DAX 30監事會的女性影響力增長幅度趨緩。從監事會和委員會的主席來看，男女雙方的權力分配仍不平等。董事會也是這樣的狀況。雖然有8間DAX 30的公司，其女性在董事會的占比達20％以上，但還有7間掛零。」
另一方面，招聘數位專家進入DAX 30的監事會，有很明顯的進展。2019年選任了10個新的數位專家進入監事會，而且在DAX 30公司裡，有超過三分之二的公司現在監事會內都有了數位專家。
德國新版公司治理守則的影響
Russell Reynolds的調查結論還有：DAX 30的監事會成員間的連結，大幅降低。
有7家公司透過其監事會成員，可連結到5家以上的其他DAX 30公司。16家公司與多達4家其他的DAX 30公司緊密連結。另外7家完全沒有與其他DAX 30公司的監事會成員有關連。
異曲同工的，DAX 30公司中的兼職數量，也在減少。2016年時，還有3個監事會成員每位兼任其他4家DAX 30公司的席次，13個兼任3家、15個兼任2家。但在2019年，只有1個監事會成員兼任其他4家的席次，5個兼任3席、22個兼任1席。
Russell Reynolds Associates德國執行長與董事會實務共同領導人Thomas Tomkos說：「解除彼此的連結是趨勢。董事會角色的堆疊累積正在減少，而先前德國上市公司被批評的交互兼任(cross-linkage)，這種形式也不復存在了。」
然而，如果要遵循最新版的德國公司治理守則，落實其所有的建議，調查顯示，現在DAX 30公司監事會的組成，必須要大幅地改變。
依據新版守則的定義，將認定7位監事會的主席及14位監事會成員不具獨立性，亦即他們擔任個別的職務超過12年。另有38個監事會成員將被視為「有過度兼任的危險」，也就是在外擔任太多席次。
要達成最新的守則要求，監事會成員就必須空出23席次，而「正常」的監事會成員，必須要空出59席次。換言之，現在DAX 30的董事會成員必須辭去監事會或類似的控制組織共計82席次。Thomas Tomkos研判，「嚴格落實新版治理守則，將會非常有爆炸性」。
國際化仍難以實現
監事會國際化在2019年有些微地成長；不具德國護照的監事會成員比例，從28％成長到30％。但是成長率有一半是因為林德與普萊克斯(Linde/Praxair)合併案，讓4位美國人進入DAX 30監事會使然。
Tomkos說：「關於國際化，德國仍落後於其他國家。」相比之下：相當於DAX 30的瑞士SMI指數，他們非瑞士籍的成員是德國的2倍(57%)。
Russell Reynolds的調查也包含了2018年的薪酬，並觀察到了DAX內的高度傾斜。最高點的就是德意志銀行(Deutsche Bank)。德意志銀行監事會成員的薪酬是默克(Merck)的6倍。平均來說，DAX的監事會成員收入19.1萬歐元，比2017年增加7.3％。
監事會成員與執行長之間的收入差距同樣很大。平均來說，執行長薪酬是監事會主席的14倍。DAX公司董事會成員的總薪酬之間差異也很大。去年，德意志銀行支付給10位董事會成員的薪酬超過7000萬歐元，是萊茵集團(RWE)支付給2位董事會成員的11倍。
Russell Reynolds的調查每年會做一次，並依據性別、國籍、海外經驗、任期長短、經驗廣度以及兼任席次等指標，檢視了DAX 30的監事會成員。結果還會被轉化為分數，平均分數從2018年的2.2變為2019年的2.0。今年戴姆勒、漢薩航空及SAP是評比上最高的。
這份調查是分析2019年度中30家股東會的其中28家的監事會成員組成。因為剩下的2家股東會(Wirecard及Linde/Praxair)只有改選續任，並沒有更換，因此可以有把握地假定其監事會組成沒有改變。
【網址連結】
https://www.prnewswire.co.uk/news-releases/a-year-on-from-having-achieved-the-30-percent-quota-fewer-women-are-joining-dax-30-supervisory-boards-892408078.html