適用加拿大公司法的公司從2020年起實施新的揭露要求
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Elizabeth Raymer
【資料來源】 Canadian Lawyer
【發佈日期】 2019年 7月 18日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
2020年1月1日起，受加拿大公司法(Canada Business Corporations Act,簡稱 CBCA)規範的公開發行公司，將適用新的多元性揭露要求，會從它們的股東常會開始實施。
位於多倫多Blake, Cassels and Graydon法律事務所的公司治理部的共同主管Matthew Merkley說，修訂CBCA是「為了強化加拿大證券管理委員會(Canadian Securities Administrators)在多年前已實施的58-101F1格式內的要求。」這些要求列舉了應揭露報導女性在董事會及高階管理層職位的狀況。
「除了對女性以外， CBCA目前參照勞雇平等法(Employment Equity Act)，關於其他進一步的分類也必須提供相同的揭露：原住民、殘疾人士及可見的少數族裔。」
這次改變起源是C-25法案，該法案修改了CBCA一些法條，並在2018年5月1日獲得皇家總督簽准。該法案打算讓聯邦立法與加拿大證券法規(Canadian securities laws)、多倫多證券交易所規範(TSX rules)和國際最佳實務一致。現行法律主要的修訂之處影響了多元性揭露、多數決投票要求以及在網路上公開會議資料。
Merkley說，將於2020年對公開發行公司實施新的多元性揭露要求，並不包含銀行，或者是依各省公司法所設立的公開發行公司，包括在安大略、英屬哥倫比亞及艾伯塔(Alberta)省。這些不是依CBCA設立的公開發行公司，「可以自願提供相同揭露方式，但並不強迫。」
另外一個重要的改變是，新的CBCA揭露要求將應用到所有受CBCA規管的公開發行公司，包括「新創公司(venture issuers)」—在新進證券交易所(junior stock exchanges)上市的小型創投公司—這些公司現在尚未受到加拿大證券管理委員會揭露要求所規範。
Merkley說，受新多元性揭露報導要求的公司「並不一定要預先做什麼，按照遵循或解釋的制度去做就好」。「假如公司具備能包含這(四個)領域的多元性政策，你就必須說出來。」
「如果沒有，就應該表達為何沒有設定目標。當推出候選人參與董事會選舉時，有考慮到這些團體嗎？如果沒有，為何沒有？這會帶來壓力；但不是強迫做任何事，只是施壓而已。」
報導要求並未採用配額制，只是要揭露而已。他說，新的報導要求，對受影響的公司而言，「只是要求他們思考這些問題；…由誰擔任高階管理職務？這個要求帶給發行公司壓力去思考，他們如何預先找人擔任這些職位。」
Merkley建議，目前要求揭露董事會及高階管理層內女性數量，也許容易達成，因為女性占加拿大人口的一半以上。「但是其他『已確認』的團體人口更少。」他指出，加拿大統計局(StatsCan)已報導，非原住民的殘疾人士比例在20-25％，另外原住民與其他殘疾人士，則還不到這個比例。
他說：「如果設定目標，這個目標想必在數量上會比女性還少。我們必須觀察這個議題會如何處理；結果尚不得而知。」
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https://canadianlawyermag.com/legalfeeds/author/elizabeth-raymer/new-disclosure-requirements-come-into-play-in-2020-for-cbca-companies-17529/