中華公司治理協會

NEWS

標準普爾500公司不再有全男性組成的董事會

【作者】    Nurhuda Syed
【資料來源】    Human Resources Director
【發佈日期】    2019年 8月 5日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

標準普爾500公司裡最後一家全由男性組成的董事會，終於增加一席女性董事。

彭博社報導，上週Copart Inc.任命了財務長Diane Morefield成為董事會成員。今年稍早，Skechers和貓途鷹(TripAdvisor Inc)也讓女性加入董事會。

然而，最後一個階段的進展緩慢。

根據史賓沙(Spencer Stuart)的研究，2000年時，86%的標準普爾500公司至少有1席女性董事。剩下的14％公司花了20年才結束這個落差。

董事會層級的性別平衡，一直是行動主義投資人的焦點，但這個訴求獲得新的動能，則是由於道富公司(State Street Corp)2017年無懼女孩(Fearless Girl)的行動。在這項造勢之後，美國幾個州推動法案以厲行性別多元性。

倡議者仍表示，理想狀態是至少任命3席女性董事。大型投資人如貝萊德(BlackRock Inc.)與道富都說，董事會多元性與更好的報酬直接有關。過去幾年，已經開始要求男性主導的董事會要提出解釋。

在新加坡，多元性行動委員會(Diversity Action Committee, 簡稱DAC)已經修訂公司治理守則，提供機會來提高董事會多元性。DAC目標是讓董事會內的女性參與率，在2020年前上升到20％、2025年到25％，2030年到30％。

在新加坡前百大公司裡，2018年的女性董事比例為13.1％。

DAC的主席、也是新加坡交易所(SGX)董事長主席羅文才說：「這個數字令人振奮。領導企業的董事會關注多元性所帶來的效益。」

「隨著新加坡大型公司引領風潮，DAC也對其他公司能跟進具有企圖心，讓未來任命能強化其董事會及其策略的韌性。」

然而，新任命的董事，大多數仍以男性為主：主板上市的前百大公司裡，有70％的新任董事是男性，而這數字在新加坡所有上市公司則超過80％。

儘管業界盡了最大努力，但為何這議題仍然文風不動，新加坡人力部長在今年婦女節的活動上，分享她的觀點。

Josephine Teo說：「我的觀察是，當董事會準備任命人選時，通常會說『我們認識誰？』因此，他們會觀察其他的董事會，然後說：『這個人—他或她，符合我們的目標，何不加入他們。』」

「所以這並不特別、也非故意有偏見，只是有這種心態：找我們熟悉…..自在的…..試用且測試通過的人。」

她補充說，想要「試用與測試過的人」進入董事會的作法非常常見。部長知道為何這樣的情形一直存在—因為在上市公司，董事被要求達到治理規範，以及繁重的任務與責任。

她說：「當參加年度股東大會，找某位『嘗試與測試過的』人，會讓你感到自在，因為不必解釋為何要聘用此人進董事會。〔然而〕這就是我們必須要嘗試且克服的事。」

【網址連結】
https://www.hcamag.com/asia/specialisation/diversity-inclusion/there-are-no-longer-all-male-boards-on-sp-500/174456

BACK PAGE