中華公司治理協會

NEWS

頂級美國老闆收入是其員工的278倍

【作者】    Dominic Rushe
【資料來源】    The Guardian
【發佈日期】    2019年 8月 14日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

根據一份調查顯示，每個執行長去年平均收入1720萬美元，而他們的薪酬自1978年以來，成長1000%。去年美國頂尖公司的執行長薪酬是1720萬美元—員工平均薪資的278倍。

根據經濟政策研究所(Economics Policy Institute, EPI)最新調查，1978至2018年間，美國前350大公司的老闆平均薪酬在調整通貨膨脹因素後，成長了1007.5％。

經通貨膨脹調整後，老闆薪資的成長率遠遠高於一般員工的11.9％，也是來自於股市回報—通常被用來合理化經理人的高額薪酬。美國標準普爾500指數的頂尖公司，在這段期間成長率只有706.7％。此分析發佈的時間，剛好在美國某些最富有的生意人公開表示擔心收入日益不平等。

今年，世界最大避險基金橋水投資(Bridgewater)的創辦人、億萬富翁達里歐(Ray Dalio)警告，美國貧富差距已經成為「國家緊急狀態」。摩根大通(JP Morgan)的執行長戴蒙(Jamie Dimon)也呼籲要用「馬歇爾計畫」(Marshall plan)來處理這項讓半個社會「極度貧困」的「系統性問題」。

EPI的特聘研究員(distinguished fellow)Lawrence Mishel說，執行長豐厚的薪酬與其員工停滯的工資之間，存在著直接的關聯性。鑒於執行長薪酬如渦輪增壓般快速增加之際，卻少見它跟公司績效之間有什麼明顯關連。

他說：「你可以把執行長薪酬砍一半，經濟也不會有任何變化。」

根據EPI調查，執行長薪酬在2018年成長7.1％、2017年成長9.2％。推升的力道主要來自於其經營公司不斷增加的巨大股票獎酬。平均來看，執行長在2018年收到的股票獎酬是750萬美元，約佔其薪酬總額的一半。

自從經濟衰退結束以來，大多數員工的工資都呈現停滯狀態，過去一年考慮到通貨膨脹後，工資成長率才1.6％，但美國最大公司的老闆們的薪酬已經驟升。2009年以來，執行長利用股票獎勵已經使得薪酬享有52.6％的成長。單單實現認股權而尚未變現的股票，便能看到薪酬成長率有29.4％。

相對的，這些大公司內部的典型員工的年薪，在景氣恢復期間僅成長5.3％，在2017至2018年間，他們的工資實際上還減少0.2％。

執行長平均薪酬的高峰是2000年時的2150萬美元(以2018年美元指數計)，這是1990年代末期科技股泡沫的頂點，接著在泡沫破裂後往下掉。到了2007年又再度恢復，由於上次經濟衰退控制住，只有在2008與2009年間下滑。此後他們的薪酬一直穩定成長。

長期以來，美國大公司員工與其老闆之間的薪酬差距已巨幅擴大。在1965年，美國前350大公司執行長平均薪酬是員工平均的20倍。到1978年，比例提高到30比1。1991年，達到121比1。

某些股東與公司治理團體，針對其認為超額給薪公司的高階經理人下手，而Mishel說，要處理這個差距最容易的方法是對賺最多的人大幅提高稅收。

他說：「很難一次只針對一位執行長這麼做。」

【網址連結】
https://www.theguardian.com/us-news/2019/aug/14/ceo-worker-pay-gap

BACK PAGE