退休金之怒後FTSE 100公司老闆的薪酬來到五年來最低水準
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Kalyeena Makortoff
【資料來源】 Guardian
【發佈日期】 2019年 8月19 日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
約有三分之一的FTSE 100公司縮減新聘主管的退休金支付
FTSE 100公司的薪酬，去年降到5年來最低，而且可能進一步減少，原因是它們向投資人對於豐厚退休金的怒火來低頭。
根據Deloitte的報告，英國最大上市公司老闆總薪酬的中位數，在2018年是340萬英鎊，比起前一年的400萬英鎊減少。這是2014年以來最低的一年—該年英國法規首次要求公司報告執行長薪酬數字，當年總薪酬的中位數是440萬英鎊。
該報告發現，FTSE 100公司老闆底薪中位數只增加了2％，而近三分之一的老闆薪酬完全沒有增加。紅利支付仍維持在相似的水準，約為每家公司薪酬上限的70％。底薪的中位數是86.8萬英鎊，加上給付的紅利並扣除長期激勵金不算，薪酬平均是100萬英鎊。
然而，值得注意的改變是用它種支付方式取代退休金—取代退休金提撥改以現金支付予公司高層老闆最高可達到底薪的50％—有三分之一的FTSE 100公司，縮減新聘主管的退休金。
公司設法努力讓新綱領有意讓支付給高階主管的現金與其他員工相當。擁有250個會員、管理7.7兆英鎊的投資協會(Investment Association, IA)採取的第一步是點名批評，那些未能讓現任董事底薪減少至低於目前25％的公司。
Deloitte的副董Stephen Cahill說：「回應新的監理變化，我們看到很多公司自告奮勇成為『先行者』，有29家公司對新聘主管縮減了退休金。」
「毫無疑問的，主管退休金已是2019年最熱門的主題，預期這股熱潮會繼續下去，越來越多人關注收到最高退休金的現任主管。」
過去一年違反這些綱領的公司有旅遊公司途易(Tui)、銀行巨擘渣打(Standard Chartered)、連鎖超市森寶利(Sainsbury’s)及飲料公司帝亞吉歐(Diageo)。
勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)的老闆Antonio Horta-Osorio已經因為公司對他的超額給付成為眾矢之的，且在今年初國會議員傳喚之前，他就先額外收了41.9萬英鎊現金代替退休金，這是底薪130萬英鎊的33％。勞埃德一般員工收到雇主提撥給他們的退休金，只有13％。
Deloitte表示，FTSE 100公司高管的薪酬中位數，因法規而減少。該規範禁止執行長將股票轉成現金，直到其離開公司很久以後。如果這兩個趨勢持續下去，意味支付FTST 100公司老闆的薪酬會再度下降。
Cahill說：「明年我們預期看到進一步的改變，如縮減退休金，以及要求主管離開公司後還持有股票。目前英國經商環境不確定，股東壓力與監理控制應該要尋求平衡，需要確保英國能吸引才華洋溢的人才，帶來企業持續的榮景。」
【網址連結】
https://www.theguardian.com/business/2019/aug/19/pay-for-ftse-100-bosses-at-five-year-low-after-anger-over-pensions