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[紐西蘭]董事花更多時間在董事責任上

【資料來源】    Scoop
【發佈日期】    2019年 8月 23日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

根據紐西蘭董事協會(Institute of Directors)及紐西蘭安永事務所(EY New Zealand)合作的最新年度《董事報酬報告》(Directors’ Fees Report)發現，董事花更多時間在董事責任上。非執行董事的工時比起前一年增加10％，每個董事會達到140小時。愈來愈多的董事會一年開會超過6次。

紐西蘭董事協會的執行長Kirsten Patterson表示，由於經營環境愈來愈具挑戰，使得董事工時逐年增加。

他說：「主管機關繼續衝著董事而來，對董事的問責也加重。這樣的結果造成董事的角色與責任越來越重。」

2019年的報告包含了1393個組織及803個IoD會員，共2027位董事職位的薪酬資料。

該報告內自願受訪者裡，非執行董事占了61.7％，他們收入的中位數比起去年成長3％。男性非執行董事收入的中位數是4.7萬美元，女性則是4萬美元。(此反應的是董事職務類型的差異，而非在同一個董事會內，女性的收入低於男性。)

至於2018年，董事席次平均數是4席。

在報告自願參與者裡，非執行的董事長占比是21.9％，其報酬中位數增加2.5％。

以產業別來看，報酬中位數成長率最大的是資訊、媒體與通訊業的10.8%。最低的是建築業的-4.8%。

EY紐西蘭的合夥人Una Diver說，董事會治理持續在快速演進的環境下進行著，所有組織都施壓給董事，希望他們思考跟上潮流，回應保持機警。

「所有利害關係人—管理階層、員工、股東、政府及客戶，都對組織提出更多問題，更加看重董事會能起身迎接挑戰達成期待。」

Una Diver在這份每年發佈的報告表示，《董事報酬報告》對董事報酬提供了持續且公開的報導。

「此舉協助企業及公司治理建立信賴與信心。」

Kirsten Patterson說，當董事的工時與責任日益增加之際，成為好董事是令人振奮的時光。

「重要的是董事收到具競爭力且合理的薪酬。特別是吸引具技能與經驗的人來加入治理，並對他們所作的努力給予適當獎勵。」

【網址連結】
http://www.scoop.co.nz/stories/BU1908/S00645/directors-spend-more-time-on-board-responsibilities.htm

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