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Deloitte研究：董事會性別平等還差得遠

【資料來源】    Associations Now
【發佈日期】    2019年 10月 31日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

Deloitte一份新的全球報告顯示，性別平等在仍在公司董事會上奮鬥—儘管最近幾年有進步。美國只略微高過全球平均。

說到公司董事會，性別平等還有很長的路要走—縱使數字上有一些進步。

這個結論是根據Deloitte最新的《董事會內的女人》(Women in the Boardroom)報告，追蹤了全世界66個國家的女董事席次。該報告發現，沒有任何國家真正達到平等—最接近的是挪威(41％)，遠高過2018年全球的平均數：16.9％。美國則是17.6％，正好接近中段班。

如果女性領導一個組織或擔任董事長，這就傾向會連帶使女性董事代表比例更高。比如，若公司由女性出任執行長，則其女性董事的比例是29.3％，若為男性的執行長，女性董事比例僅為16.5％。而如果由女性擔任董事長，女性握有董事席次比例為28.3％，由男性擔任董事長比例則為17.1％。

該報告也點出，全球僅5.3％的董事會有女性董事長。此外，女性董事任職時間沒有男性董事來得長，她們平均年資比男性同儕少2.5年(女性是5.5年、男性是8年)。

然而這些統計數據聚焦在公司組織，但反映的結果有部分資料來自於別處的非營利組織，從數據看來，改善董事會性別組成還有很多工作要做，不過呈現成長，目前全球平均比例是16.9％，比2016年高出2％；而美國目前為17.6％，比2016年高出3.4％。

該報告指出，諸如德國與南非等其他國家，最近幾年董事會大幅地成長，但是少數國家—特別是中東—數字則遠低於平均。

在報告的引言裡，Deloitte全球公司治理中心的資深總監Dan Konigsburg指出，讓更多女性進入董事會，很大程度仰賴文化，他鼓勵「更包容的資本主義」。

他在報告裡這麼寫：「董事會如果女性代表性高，有打破刻板印象的涓滴效應(trickle-down effect—指政府對富人階級減稅或優惠，最終貧民生活也得到改善)。鼓勵女性在企業界、科學界、科技界、工程界與數學界發展工作生涯，這些都是讓女性取得更大經濟機會而且使得社會更有包容性的重要步驟。」

【網址連結】
https://associationsnow.com/2019/10/study-gender-parity-boardrooms-still-ways-off/

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