【作者】Nazuin Zulaikha Kamarulzaman
【資料來源】The Edge Markets
【發佈日期】2019年 12月11 日
【介紹者】閻書孝資深研究員
【審訂者】邱明志委員
【簡介】
德勤全球(Deloitte Global)最新版的董事會女性報告(Women in the Boardroom report)表示，全球女董事席次占比達16.9％，比起前一版2017年報告增加了1.9％。
德勤全球的董事長Sharon Thorne說：「如果女性進入董事會的全球趨勢持續以目前約1%的增加速度，還要等30年才能達到全球董事會層級的性別平等。」
她在12月11日的一份聲明中說：「即使到那時候，真正的平等可能也只集中在目前少數齊心協力克服這個問題的國家，讓其他區域國家瞠乎其後。」
聲明中說，縱然落後於全球女性董事比例的16.9％，亞洲女性董事占比是9.3％，比起2016年增加了1.5％。
聲明還說，4.2%亞洲女性擔任董事長，較2016年增加1.6％，但落後於全球平均的5.3％。
德勤馬來西亞區公司治理主管Cheryl Khor說：「在馬來西亞，組織內仍舊普遍存在某些偏差觀念，一個實際的例子就是假設男女有同樣的職涯軌道與機會。」
「過去社會期待馬來西亞女性專注於家庭，不要到企業界拋頭露臉。因此，當考慮到人才管道，企業不考慮女性的比例較高，人才庫一般來說都偏向男性。」
「我們看到某些趨勢轉變，朝向支持女性的方向前進，而且我們應該一起努力來確保女性不會被遺忘，為企業界貢獻她們獨特才能。」
該聲明說，然而令人鼓舞的信號是亞洲企業珍視女性進入董事會的效益。
聲明指出，亞洲女性董事平均任期是5.6年（全球是5.5年），亞洲女董事長的平均任期則是8年(全球是5.4年)。
聲明補充說：「女性擔任董事會成員與董事長的平均年齡分別是57歲與57.1歲，與全球女性董事的平均年齡57歲相等、略低於全球女性董事長的59.4歲。」
該聲明也指出，馬來西亞在2011年就採納了女性佔公司領導及決策職位比例30%的目標，並要求2020年以前女性在董事會的代表比例為30%
Khor說：「雖然馬來西亞的上市公司仍在朝向30％目標的道路前行，但樂見馬來西亞政府藉由公司治理守則，持續不輟的努力。」
她希望在一年內，大多數女性可以掌握資深領導或管理角色來「打破升遷瓶頸(break the glass ceiling)」的潛規則。
聲明說，自上次調查報告以來，馬來西亞的董事會性別多元性從5％提高到7％。
報告說，馬來西亞在落實一連串對領導層女性佔比的目標及貫徹公司治理守則建議後，見到了6.9％的增加。
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