【作者】James Booth
【資料來源】City A.M.
【發佈日期】2020年 1月 9日
【介紹者】閻書孝資深研究員
【審訂者】何佩諸委員
【簡介】
英國審計監理機關財務匯報局(Financial Reporting Council，簡稱FRC)在9日說，富時指數的公司「在改善公司報告上有很大的空間。」
2019年係依2016年英國公司治理守則來檢視公司報告，而2018年守則尚未實施，僅部分公司有採行，結果FRC發現需要做更多的措施來強化公司的治理及公眾信任。
在受檢視的288家公司裡，有73％報告說完全遵循守則，95％的公司說他們要不是完全遵循，就是守則全部的54項條款中只有1、2條尚未遵循。
有1間公司未遵循9條守則條款。
FTSE 250公司裡有12家係董事長兼任執行長，其中有2間未遵循此項守則的公司，並沒有提出任何理由或相應措施。
FRC說：「我們不太滿意公司未說明為何不遵循守則、以及股東是否支持這麼做。」
FRC說，許多公司致力於定義目標，以及有效能的文化所指為何。
但是：「太多公司只是有口號或行銷用語，而不是有一個清楚的目的。」
FRC說，公司對文化和策略的重要性，或是利害關係人的觀點，考慮的還不夠。
FRC的公司治理團隊成員Maureen Beresford呼籲公司，不要再用方格打勾的做法來面對公司治理。
她說：「缺的就是整體性的方法…這是要公司視治理為長期性的做法，而非只是看著守則說『我們已經做到了』。」
FRC也說，他們發現有關多元性的報告受限，但說道在報告上做的不錯的公司，「有清楚的計畫以達成目標（不只是對性別），並且瞭解多元性的長期價值」。
FRC的執行長Jon Thompson爵士說：「當看到有『早期採行者』提出高品質治理報告的案例時，展望未來我們期待看到從多元性到氣候變遷各種關鍵議題的治理實務及成果報告能有更精彩的洞見。」
「僅達成方格打勾式的遵循，卻犧牲了有效能的治理及報告，這只是口頭遵從守則精神而已，反而會損害股東和廣大利害關係人（包括公眾）的利益。」
「公司若未遵循守則，就需要提供令人信服的解釋：對他們這間公司而言，為何不遵循守則反而是正確的做法。」
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