中華公司治理協會

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南韓大多數上市公司沒有女性董事

【作者】    Shin Ji-hye
【資料來源】    Korea Herald
【發佈日期】    2020年 1月 19日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

根據一份1月19日的資料顯示，南韓資產超過2兆韓圜(17億美元)的上市公司裡，有八成的董事會沒有女性，這顯示女性進入最高管理階層那看不見的阻礙依然強大。

追蹤在地南韓公司的財閥網(Chaebol.com)發現，143家資產超過2兆韓圜的公司中，有114家連1席女性董事都沒有。這份資料是根據去年股東常會所提交的經理人名單來統計的。

現代汽車、SK 海力士、浦項鋼鐵、起亞汽車、三星物產、現代鋼鐵、LG電子、現代摩比斯、LG顯示及大韓航空這些公司，都是全部由男性組成的董事會。

其餘的29家公司有女性董事，但是數量上遠低於男性。有24家公司只有1席女董事，包括SK電訊、樂天購物、多音通訊(KAKO)、Naver、愛茉莉太平洋(Amorepacific)及新羅酒店。而三星電子與新世界百貨(Shinsega)則有2席女性董事。

根據本月初通過、將於7月開始實施的資本市場法(Capital Markets Act)，今年下半年開始，要求資產超過2兆韓元的公司任命1席女董事。修訂後的法律要求至少要有1席女性加入董事會。

但是公司若違背該法條，卻沒有罰則。

南韓企業組織韓國公司治理論壇(Korean Business Governance Forum)表示：「從公司治理角度看，性別多元性是藉由打破既有男性為中心的董事會，降低統一的集體思維所帶來的錯誤。」

「這會產生強化公司治理的效果，諸如增加董事會獨立性、有效率的監督以及改善公司績效。」

根據性別平等與家庭部(Ministry of Gender Equality & Family)在去年10月發表的調查顯示，上市公司經理人總數為29,494人。其中男性為28,595人，為絕對多數。女性則為1,199人，占比為4％。

性別平等部長李玉正(Lee Jung-ok)宣誓要推動政策來增加企業性別多元性策，她說在私部門實際決策程序中，仍然缺乏性別平衡。

【網址連結】
http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20200119000125

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