FTSE 100、250、350公司大多達不到族群多元性
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Jonathan Boyd
【資料來源】 Investment Europe
【發佈日期】 2020年 2月 5日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
一項由克蘭菲爾德大學管理學院(Cranfield University's School of Management)所做的研究發現，FTSE 250公司超過半數(52%)沒有提及董事會多元性政策，而大多數FTSE 350公司則未設定可衡量的族群目標。
由財務匯報局(Financial Reporting Council，簡稱FRC)出版的研究發現，FTSE 100公司僅14％對董事會族群多元性設有足以衡量的目標。FTSE 250公司則僅有2％。FTSE 350公司完全沒有報告對於建立可衡量目標的進展。
FRC表示，新版英國公司治理守則實施後預期報導會改善，該守則在推動任命與接班計畫方面的多元性，包括了族群多元性。
關於接班，研究發現FTSE 100公司有11％、FTSE 250公司有4％計畫在接班管道中增加族群多元性。然而，大多數關注的是「一般性的發展而非特別針對資深管理層」。
此外，2020年帕克評論(2020 Parker Review)，納入了由克蘭菲爾德大學進行及發表、FRC出版的這份研究報告指出，256家公司中，有150家連至少一席的有色人種董事都沒有。
目前FTSE 100公司約有37％、FTSE 250公司有69％尚未達到帕克評論所提出的目標。
帕克評論建議，每家FTSE 100公司的董事會，到2021年以前，應該至少任命一席有色人種董事；FTSE 250應該在2024年以前做到。
根據該研究，FTSE 100公司有3％、FTSE 250公司有11％沒有董事會多元性的政策。
FRC的執行長Jon Thompson說：「英國對董事會族群的紀錄很少。僅因為公司未能實施適當的董事會族群政策，或並未設置目標或沒有監督政策進展，而讓有才能的人被排除在接班與領導之外，這是令人無法接受的。更多元化的董事會，會帶來更好的經營成果，這是為何英國公司治理守則，還有機構投資人盡職治理守則，都要求公司和投資人要促進多元性與融合。我們會仔細監督公司如何報告它們在這方面的政策，或解釋缺乏進展的原因。」
2018年英國強化了公司治理守則，藉此促進多元性，包括英國董事會的性別、社會和族群背景的多元性。年報應該以專章方式描述董事會多元性政策，包括所設立的任何可衡量的目標，以及達成這些目標的進展情形。
【網址連結】
https://www.investmenteurope.net/news/4010084/ftse-100-250-350-mainly-fail-ethnic-diversity