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英國公司出現股東反彈高階經理人薪酬的浪潮

【作者】    Attracta Mooney
【資料來源】    Financial Times
【發佈日期】    2020年 2月 20日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

去年，FTSE 250公司的股東對薪酬發生激烈的反彈，因為投資人想要抑制超額的高階經理人薪酬。

擁有250名會員（其掌管共7.7兆英鎊資產）的投資協會(Investment Association，簡稱IA)表示，高階經理人薪酬是投資人最擔憂的議題，而且在2020年開始成為股東和公司間最主要的討論事項。

根據IA公開登記簿（public register，其追蹤在股東年會上股東反對率達20％以上的英國公司）的分析，2019年共有62家公司因薪酬相關的決議出現在登記資料中。

這包括了31家的FTSE 250公司—成長率近30％。

IA的盡職治理與公司治理總監Andrew Ninian說：「投資經理人正持續施壓公司，要將高階經理人薪酬連結到長期策略上。」

因2019年薪酬而在登記簿上有列出的公司，包括英國最大的上市資產管理公司標準人壽安本(Standard Life Aberdeen)、巴克萊銀行(Barclays)以及線上超市歐卡多(Ocado)。

有幾家因薪酬問題重複出現在登記簿上的公司，IA認為他們無法處理投資人對高階經理人薪酬包裹的擔憂。

金礦公司Centamin、博奕軟體製造商Playtech以及倉儲公司Safestore Holdings，都是連續三年出現在登記資料內的公司。

去年，Centamin的薪酬報告收到了近34％的反對票，Playtech則是41.8％，而Safestore則有近三分之一股東不支持他們的薪酬報告。

Centamin說，去年經股東同意的薪酬新政策，有處理投資人對薪酬的擔憂了。他們還說，去年被反對的薪酬報告，是連結到較舊的薪酬政策。

雖然Playtech新的薪酬政策是去年通過的，但是也面對到很大的反對。Safestore則在今年要更新他們的薪酬政策。

在英國，2019年有四分之一的上市公司出現在IA的公開登記簿中。某39家公司因同一個決議案連續至少兩年被反對，包括經營Toby Carvery及Harvester兩品牌餐廳背後的酒吧公司Mitchell & Butlers。

IA提出這份報告的時機，是股東集結起來、準備好迎戰年度股東會季之時。英國大多數的公開發行公司，會在今年將他們的薪酬政策提報給股東，因為2020年剛好輪到每三年一次的程序，很多股東預期會有巨大衝突。

Ninian說：「當公司今年提出薪酬政策時，投資經理人會非常關注這件事，觀察公司是否有注意到他們高度的不滿。」

英國最大的資產管理公司—法通投資管理(Legal and General Investment Management)的投資盡職治理經理人Angeli Benham預測，2020年因薪酬議案而出現在公開登記簿中的公司數，會大幅躍升，因為今年會有如此多家的公司要提出新的薪酬政策。

她還說：「想提高總給付薪酬的公司，將會面臨到很高的反對票。」

【網址連結】
https://www.ft.com/content/78325ee2-532a-11ea-8841-482eed0038b1

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