FTSE 100公司的女性財務處長無法打破玻璃天花板
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Pat Sweet
【資料來源】 Accountancy Daily
【發佈日期】 2020年2 月 21日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
FTSE 100指數成分公司的女性財務處長比例僅15％，較其他部門低：人力資源處長是66％、公司秘書是40％、機要主任(general counsel)兼公司秘書是37％、機要主任是29％，而資訊長是17％。
Hampton-Alexander評論最新研究顯示，FTSE 100公司的女性董事比例目標33%，已提早近一年達成。
然而，該報告也警告，接下來很多FTSE 100公司有進一步的工作要做，而FTSE 250公司整體目標為達到33％，因為目前是29.5％。
最近的資料顯示，「一席就好(one & done)」的公司董事會數目持續減少，FTSE 350公司從2018年的74家，降到去年的30家，包括了FTSE 100公司的力拓(Rio Tinto)及14家投資信託。
目前FTSE 100公司的領導職有28.6％、FTSE 250公司有27.9％是由女性擔任，到2020年底以前的目標是33％。
FTSE 350公司裡執行委員會全由男性組成的公司數是44家，比起2018年，大都沒有改變。
《Hampton-Alexander評論》執行長Denise Wilson說：「2020年FTSE 350公司領導職的任命案，半數都要給女性，這不只是為了達到33％的自願性目標，也是要確保英國企業能從多元觀點全然獲益，並且充分利用整個人才庫。」
作為英國公司治理守則修訂的一部份，財務匯報局(Financial Reporting Council，簡稱FRC)已經指出，期待公司清楚列舉如何藉由大幅強化報導，規劃發展自身多元化管道，包括所有可衡量目標的進展。
FRC表示，最近回顧了早期並未採行守則的公司報告後發現，太多公司對多元性的報導有限，包括如何規劃處理女性在高階管理職位不足的問題。
FRC的執行長Jon Thompson說：「成功而永續的企業，應該反應股東和廣大社會的看法，瞭解到提高多元性對董事會和整個事業的價值。」
「鑒於提高多元性所帶來的明確效益，我們期望看見改善的報導持續往前進，達到Hampton-Alexander的目標。」
“每天都存在的性別歧視”
由倫敦國王學院(King’s College London)的女性領導全球機構(Global Institute for Women Leadership)所做的回顧研究發現，身處於高階領導職的女性每天都面對性別歧視，這是研究者所稱職場的「微侵犯(micro-aggressions)」及「非禮(incivility)」。
研究者調查了近350位董事會或執行委員會層級的男女，發現33％的女性轉述工作上曾有某人對她們做出不禮貌或侮辱性言論，有13%男性做如此反應
相近的34%女性轉述，職場上曾有人忽視或不跟她們說話，或給予「冷處理」，而男性有同樣表示的比例為23％。
近四分之一(23%)的女性轉述在工作上曾被某人大聲斥責或詛咒，而男性有16％，另外有39％的女性成為職場某人怒氣爆發或「耍脾氣(temper tantrums)」的對象，而男性只有23％。
倫敦國王學院教授暨女性領導全球機構的主管Rosie Campbell說：「處在一個充滿敵意的職場文化裡，我們不能只要求女性挺身而進(lean in)、試著更努力去獲得領導職務。」
「取而代之地我們要確保揪出破壞行為，而非獎勵，以及建立一個包容性的環境來鼓勵多元性領導人，並讓每個人都能蓬勃發展及貢獻出他們最佳能力。」
【網址連結】
https://www.accountancydaily.co/women-fds-fail-break-glass-ceiling-ftse-100