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新加坡上市公司的女性董事更多了

【作者】    Sue-Ann Tan
【資料來源】    Straits Times
【發佈日期】    2020年 3月 17日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

董事會多元性委員會(Council for Board Diversity)3月17日說，新加坡最大上市公司董事會的女性越來越多，但是還有很大的進步空間，因為有些公司仍無女性董事或者非常少。

該會發現，新加坡交易所內前百大第一上市(primary-listed)公司，女性董事占比在去年12月31日時已達到16.2％，比起2018年底的15.2％有些微進步。

全部由男性組成的董事會數量更少了，去年為19家，比2013年50家少下降。

去年，39家公司有1席女董事、42家公司是2席以上。

大多數產業都可以看到女性參與率的進步。電訊服務業公司的女性董事比例最高(31％)，其次是基礎材料與科技業。

新加坡政府的法定機構(Statutory boards)及公益機構(Institutions of a Public Character)均顯示進步，從2018年的23.8％提高到去年的25.1％。

但董事會多元性委員會說需要做更多。這個委員會是去年由社會與家庭發展部(Ministry of Social and Family Development)所成立的組織。

在聲明中它說：「董事會性別多元性在新加坡需要強化，以便讓新加坡擁有典範治理水準，持續擔綱成為領先的商業與金融中心。」

「如果前百大上市公司沒有女性的董事會，以及那些只有1席的公司，都朝向至少設置2席，則新加坡前百大公司全體董事會的女性就達到25％，這是根據董事會平均席次為8.5席來計算。」

「這使得新加坡更接近於國際市場水準，而且讓這些公司明確展現積極多元性和進步的思維。」

該委員會說，公司應該有至少設置2至3席女性董事的目標來當作起點。

公司或組織也應該確保提名委員會包含女性董事。

該委員會補充說，欲尋找女性董事候選人可以將觸角延伸到獵頭公司，如此可以接觸到國際人才。

董事會多元性委員會的共同主席、也是新加坡志工及慈善中心(National Volunteer and Philanthropy Centre)的主席Mildred Tan說：「委員會仍承諾會與相關組織合作，強化董事會的多元性，特別是性別方面。」

空廚業者新翔(Sats)的董事長Euleen Goh說：「所有形式的董事會多元性，包括性別多元性，是企業勢在必行之事。在新翔我們看到了多樣廣泛的經驗、技能組合及對市場與客戶群的洞察力，構成董事會對事業營運及策略有所貢獻的關鍵要素。」

跨國陸上運輸公司康福德高(Comfort Delgro Corporation)、新捷運(SBS Transit)及車輛測試檢驗公司Vicom的董事長Lim Jit Poh說：「提升多元性，不管是以性別、年齡、技能、經驗或職業等各種形態出現，皆有助於增加董事會的面向。」

「比起男性的同儕，女性能帶給董事會不一樣的觀點。」

「在新加坡三方主義(spirit of tripartism)運作順利下，塑造了國家的成功。多元化的董事會，人選來自勞工運動、政府經驗的人，確保了我們從來不會遠離國家和企業的關鍵議題。」

華僑銀行(OCBC bank)的董事長張松光(Ooi Sang Kuang)說：「董事會最近增加了1席董事，提供資訊科技見解及女性的觀點。」

「現任女董事專長在法律與公司治理領域，增加了專業知識的廣度，已經有了極大效益。」

【網址連結】
https://www.straitstimes.com/business/companies-markets/more-women-on-boards-of-listed-companies-in-singapore

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