中華公司治理協會

NEWS

世界最大的財富基金尋求更多女性進入董事會

【作者】    Ian Horswill
【資料來源】    CEO Magazine
【發佈日期】    2021年 2月17 日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    邱明志委員
【簡介】

世界最大的財富基金、監管1.3兆美元的挪威央行投資管理公司(Norges Bank Investment Management，NBIM)表示，公司董事會女性比例低於30％，就應該考慮設定性別多元性目標。

NBIM持有全世界9200家公司所有權，擁有1.5％上市股票，最近發佈了立場文件(position paper)，聲明欲終結女董事比例「恆常不足」的現象。

這家總部位於挪威奧斯陸的基金在立場文件中說：「雖然多元化有很多不同的面向，但我們特別關注女董事比例持續不足」。比例不足或許暗指董事會聘僱管道狹隘，並且對有效能董事會要求的全面背景與能力缺乏清楚看法。基於我們對於公司董事會強制性別配額的市場經驗，我們不相信性別多元性會排擠其他資格條件。」

「作為全球長期投資人，我們也關心那些多元性不足的公司董事會，長期以往大多不能維持客戶、投資人與社會信任。」

「此立場將作為我們與公司董事會討論的基礎。」

NBIM以推動董事會相關議題聞名，比如環境、社會與公司治理。

NBIM治理與合規長(Chief Governance and Compliance Officer) Carine Smith Ihenacho告訴路透社說：「我們想看到的是女性董事有更高的比例。」

「多元性對董事會有好處，因為可帶來更好的觀點，利於決策品質，並且對公司正當性越來越重要。」

「『缺乏女董事比例』也可能是一個紅旗警告，即公司並沒有妥善程序聘僱最佳的董事。」

2003年挪威成為世界上第一個國家實施性別配額，要求近500家公司、包括175家在奧斯陸證交所(Oslo Stock Exchange)上市的公司，把女性董事比例提高至40％。英國當前目標放在FTSE 350公司女性董事比例33％。

即將到來的股東會季節裡，NBIM針對女性董事不到2席的公司，投票反對其提名委員會任命案。

Smith Ihenacho說：「我們將從已開發市場、以及女性比例不足的歐美的中大型企業開始。」

她並未揭露個別公司名稱，但是受關注的候選者可能包括英國車輛製造商奧斯頓·馬丁(Aston Martin)，還有美國線上二手車拍賣公司Copart，它們都只有1席女董事。

她補充說，若公司可以提出「非常好的解釋，比如清楚的計畫、清楚的目標，或因為最近辭職影響董事會性別平衡」那NBIM就隱忍不反對。

她說，去年NBIM投票反對了16家公司的提名委員會，均為中大型的歐美公司，因為它們都只有男性董事。NBIM資料顯示，其中一間是倫敦上市公司達美樂披薩(Domino’s Pizza)。此後，該公司任命了2席女董事。

Smith Ihenacho說：「這與所有國家攸關，因為女性比例一般都不足，這就是為何我們有一個目標。」

她說，全球有17％的公司連1席女董事都沒有。

NBIM的執行長Nicolai Tangen告訴路透社說：「我們真的認為多元性會帶來更佳的思維、更佳的創造力與更佳的營運。」

「一起開會的人愈多元，有創意的解決方案會愈多，事業會經營的更好。你獲得更好的創新、更佳的方案。這真的很好。」

【網址連結】
https://www.theceomagazine.com/business/management-leadership/norges-bank-investment-women/#site-content

BACK PAGE